无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

 

2014年的最新的奖金制度改变不大，原先的10 项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化。

 

主要变化如下：

 

1、原见习主任晋升条件：1W 的业绩，改为1.2 W，其他不变。

 

2、原业务主任晋升条件：3W 的业绩，改为5 W，其他不变。

 

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W ，4 个合格市场，6 个月，3 个月连续。

 

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

 

无限极新人、或者想了解无限极事业的朋友，对于无限极10 项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：

 

一、优惠差额　20％

二、销售折让 2—10%

三、超额奖金12.5%

四、业绩红利6%

五、公司分红 10.5%

六、稳健奖 0.5%

七、优秀奖 0.3%

八、卓越奖 0.2%

九、杰出贡献奖 0.1%

十、旅游培训 1%

一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。

如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）=8元（收入）

二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶

营业额	1000	2000	4000	6000	10000
折让率	2%	4%	6%	8%	10%

【1元=1点；10000点为一个合格团队】

两个特点：相邻两月相加，只升不降（不归零）。

市场开拓奖有两个优惠政策：

一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：

第一个月	你销售1000元	对应2％是20元
第二个月	你销售3000元	本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元
第三个月	你销售7000元	本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元
第四个月	你没有销售	比例为10%，收入为0
第五个月	你销售200元	因为比例不降，为10%，收入为20元

总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金　

您销售 300元	部门A	销售3700元×4%=148元
	部门B	销售5000元×6%=300元
	部门C	销售5000元×6%=300元
	部门D	销售6000元×8%=480元
	部门E	销售10000元×10%=1000元
	3000元-2228元=772元

假如你这个月只销售了300元；你发展的部门A销售了3700元；部门B销售了5000元；部门C销售了5000元；部门D销售了6000元；部门E销售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

30000×10%=3000元

这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：

3000-（148+300+300+480+1000）=772元

这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受高级奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

　　当月的销售折扣计算如下：

　　10人整组售货10000元

　　整组折让：10000*10%=1000元

　　应付他人：1000*2%*9=180元

　　当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

 

销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。

2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息地扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。

3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。

 

三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5%：

培训奖领取的条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000元小组

（2）个人小组业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n:≥10000点的合格市场个数

m:＜10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。

因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

 1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

 2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元x12月x40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

 3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

 综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

 

 1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

 2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

 3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

四、业绩红利6%：（1.25%～6%,0.25一个台阶共20阶多劳多得）

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

1万=1.25%	11万=2.50%	60万=3.75%	250万=5.00%
2万=1.50%	20万=2.75%	80万=4.00%	300万=5.25%
4万=1.75%	25万=3.00%	100万=4.25%	350万=5.50%
6万=2.00%	30万=3.25%	150万=4.50%	400万=5.75%
8万=2.25%	40万=3.50%	200万=4.75%	450万=6.00%

这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年

五、公司分红10.5％：（必须上业务主任开始拥有享受资格）

合格市场个数	1-2	3	4	5	6
个人销售业绩（点）	10000	8000	6000	4000	2000
第一分区	1.5	1.5	1.5	1.5	1.5
第二分区	1.5	1.5	1.5	1.5	1.5
第三分区	1.5	1.5	1.5	1.5	1.5
第四分区		1.5	1.5	1.5	1.5
第五分区			1.3	1.3	1.3
第六分区				1.1	1.1
第七分区				0.9	0.9
第八分区					0.7
第九分区					0.5

注：浮动浓缩够10000元算一代

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有12093234人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：

分区	六六模式	提拔比例	提拔金额	收入	累计收入
第一代	6	10000×1.5%	150	900	900
第二代	36	10000×1.5%	150	5400	6300
第三代	216	10000×1.5%	150	32400	37800
第四代	1296	10000×1.5%	150	194400	226800
第五代	7776	10000×1.3%	130	1010880	1205280
第六代	46656	10000×1.1%	110	5232160	6243040
第七代	279936	10000×0.9%	90	25194240	30426400
第八代	1679616	10000×0.7%	70	117573120	142767360
第九代	10077696	10000×0.5%	50	503884800	621457920

当然这只是个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5%：(全国总业绩).

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人，没拥有2个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个算3分等等，每分约5000元。

七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分，当月培育一个市场营业额450万元，其他市场营业额达225万元。

每增加一个市场450万元获赠1分，每分约3万元

八、卓越奖0.2%：(全国总业绩加权平均）

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人，

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元

九、杰出贡献奖0.1%：(全国总业绩加权平均）

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元

十、旅游培训奖1%：（全国总业绩）.

旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)

根据旅游积分，公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。

分为三档：6000分，希望之旅；9000分，激扬之旅；20000分：风光之旅。

实现有钱有闲的自由人生——财务自由！

十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是无限极公司的胸襟气度所蕴含的生命力。

 

无限极中国，把中华五千年优秀养生文化传播到全世界，让世界了解中国，让世界了解无限极！无限极，创造历史，无限极，中国第一，无限极，世界第一！