消费660元 就能做生意，还犹豫什么？

   如果你有660元，拿去创业，你能够做什么？似乎什么也不能做！ 

   如果您拿660元去开门面，连房租都不够啊！

   如果拿660元让您去街上摆摊卖水果，您又会瞧不起，觉得那不适合、不值得  您去做，认为那样永远也无法实现您伟大的人生梦想！ 

   如果您拿660元去逛逛“百货商城”、逛逛服装店，您会空手进去，大包小包的  出来，手中还留公交车的区区几元！

   660元似乎“根本 ”无法在传统行业创业是吗？

   我们大部分人为什么不选择以上的行业创业和致富呢？原因非常简单和清楚：

   因为大部分的人不具备以下条件中的几项或全部 

① 没有创业挣大钱的先机

② 没有雄厚的资金（钱）

③ 没有成功经营公司的经验

④ 没有非常好的人脉关系（即靠山：政府关系、商界关……）  ⑤ 没有丰富的知识、高学历、宽广的见识面……

⑥ 没有非常好的专业知识

   那大部分的人怎样去创业致富，让自己的不在为钱而发愁呢？

   我们中国新时代健康产业（集团）可以为您提供一个“白手起家，创业致富”的商机！    

   聪明的您还在犹豫什么呢？人类历史上绝对只有一次致富的先机和商机！谁提前抓住了，谁就是这个新时代的英雄和财富的拥有者！毕竟，直销是一种时代和科技进步的趋势，在不久将全面普及！我们是无法抗拒时代的发展和科技的进步，我们能够做的就是“闻到商机，理智分析，速来分享，永不放弃”，去开创属于我们自己的一番事业，抓住人类历史上绝对只有一次致富的先机和商机，参加我们一生中的千载难逢的世界财富的重新分配！

       每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。

凡客户购买国珍产品660元，同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得四重身份。

 

国珍优惠卡一卡四权：

1、优惠权，2、经营权，3、继承权，4、分红权。

一、优惠折让:10%—28%

    各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：

月累计消费额（元）	月最高折让比例（%）
0—660	0
661—2200	10
2201—10000	13
10001—30000	17
30001—60000	22
60001以上	28

特点：终身累计，永不归零，奖衔只升不降。没有PV值。  

零售利润：（1000*10%=100,  1000*28%=280），

推荐费：（660*10%=66,  660*28%=185），

创业津贴：（28%-10%=18%  1000*18%=180）

 

直销员奖金收入解析：

   1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；
   2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得

   3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。

   3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
   4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
   5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。

 

二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）

    专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；   

销售提成公式为：
公司当月总营业额 × 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）

	1个5000 0个3000	2个5000 1个3000	3个5000 2个3000	4个5000 3个3000	5个5000 4个3000

具体个人奖分的计算方法：

大约收入：

一级（1-2个6万）1000-3000元/月。

二级（3-4个6万）1000-5000元/月。

三级（5-6个6万）10000左右/月。

四级（7-8个6万）20000左右/月。

五级（9个以上6万）20000-30000元/月。

制度解析：例如：

您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%

这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。

    当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：
1、一级网点及以上级别；
2、完成当月个人业绩（660）；
3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。

4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元）

 由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别，级别高并不一定提成高，最主要是看谁的当月团队业绩高。另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万以上，五级网点为54万以上。

 

      “当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是：你的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包括个人定额消费，如一级网点，小组业绩为3000元，就是说你的团队没有达到6万，所有直销员这个月必须新增消费或销售3000元，包括个人定额消费660元。其实到了一级网点，这些任务都是轻而易举的事，因为这时你的团队有了一定的基础，你的下级团队就可以轻易帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这点消费相对于自己的收入是微不足道的。
     本人代指的是：所有未脱离6万元的小组业绩(包括本人的业绩)之和，因此，只要是一级网点（含）以上经理，每个人都有自己的本人代，您发展的各级经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代…  …

 

      公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日，20日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日-25日。

三﹑成长基金1% (二级网点以上享受）

二级	三级	四级	五级
10%	20%	30%	40%

四、绩优网点奖：3%（三级网点以上享受）

级 别	三级	四级	五级
车 奖	1%	1%	1%
房 奖	0	1%	1%
分 红	0	0	1%

     分红公式为： （您的当月个人小组业绩／当月所有符合条件者个人小组业绩总和×80%+当月下属同级和低级别个人小组业绩总和／当月所有符合条件者下属同级别和低级别个人小组业绩总和×20%）×公司当月业绩总和×3%，月度结算，当月发放。

     

 

 制度解析:

    从分红的计算公式中我们可以看出，要想分红高，首先当然是要级别高，因为越高级别参与分红的人越少了，而且分红的次数也多了。五级网点可以同时参与三种分红，其次就是要求您的当月个人小组业绩要高，因为这个比率占了80%，团队业绩占的比重才20%，所以这个时候个人小组业绩越高，相对分红越多。

五﹑管理补益金5.5% 

     新时代公司还给予全面履行管理和服务职能，无违约、违规经营行为的授权专营店管理补益金，以该店每个月销售额的5.5%计发。

六﹑星级奖励基金1%(星级以上享受）

说明：

1、公司实际总奖金拨发率为：53.5%  (奖金组成：28%销售提成 + 15%品牌推广费 + 3%绩优网点奖励 + 1%成长基金 + 1%星级奖励 + 5.5%管理补益金) 

星级网点奖金1%

说 明：

1、N是除了主要考核团队以外的所有团队业绩的总合；

2、除了一星的N外，其他的星级的N中都含有一个合格的五级网点。

星级奖励收入约：

一星（1个五级）5万元左右每月。

二星（2个五级）10万元左右每月。

三星（3个五级）30万元左右每月。

四星（4个五级）50万元左右每月。

五星（5-6个以上五级）100万元左右每月。

2、制度特点：

a、	累计不归零，适合弱者生存，强者发展。
b、	1：1：1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开。
c、	提成资格只升不降。
d、	终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。
e、	无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩。

   3、当月未达到个人业绩定额，没有获奖资格。

   4、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格经理小组业绩，参与奖金分配。

   5、只要符合条件，以上奖金可以重复获得。

   6、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡。顾客持卡在任何点消费，只要属于您的团队，都可计算为您的业绩。 备注：优惠卡续卡每年消费不低于100元)
   7、每月20日为公司业绩结算日，次月15日-25日公司发放营销人员应得的奖金。

   8、一级以上网点，如当月个人小组业绩不够但有个人消费的，则当月不享受领导奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的，不论当月个人小组业绩多少，均无工资收入。每月的20日至次月的20日为一财政月。各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。

   9、一级以上网点可在每月的5、6、7号这三天查询上月是否合格，不合格者还可通过授权店补救，但公司总部须收取100元手续费。不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班，逾期补救无效，未采取补救措施的，则当月领奖资格作废。