直销人必看！！《献给想在直销业成功的你》

课堂类别：行业资讯       2013-11-07 18:24      赢在直销网（999zx.cn）            评论数0  

前言：有时，你很努力但是你却那么的无能为力。有时，你很用心但是你却那么的无助？有时，你告诉自己，只要坚持坚持再坚持我就一定能取得成功，可是命运却一次次的捉弄了你，就像苍蝇明明看到了光明却怎么也抵达不了成功的彼岸！

     曾经做过直销或是现在正在从事直销的朋友，你们有没有想过，传统的直销现在还能做吗？老品牌直销真的还能做吗？还能赚到钱吗？众所周知，真正在直销里面赚到年收入上千万上亿的人都是那些在直销企业中做的最早的那批人。现在刚刚做直销的朋友在老牌公司很少有能年收入上千万的，大部分的人为了完成规定的业绩在拼命的推销产品，但是收入却是那么的微不足道，并且造就了一大批直销难民，我们身边就有很多这样的例子。

    您也可能会问，既然赚不到钱，那为什么还有那么多人在老牌直销公司做呢？其实有很多原因，现在虽然安利、完美、太阳神、玫琳凯等等公司赚不到钱，但是通过这个事业可以让人获得自信，生活充满激情，在分享产品的时候，可以建立一个健康的理念，提高素质，得到自我的成长。但是很多人忽略了一个问题，那就是我们从事直销最终的目的赚钱！

      那么我们现在看一下为什么传统的直销以及老牌直销赚不到钱的原因，大致可以分为三个原因；一是切入时机，二是产品定位，三就是奖金制度。我们先看一下时机，只要是做过直销的人都知道，每个公司都会经历5个阶段；①启动期 ②发展期 ③爆发期 ④成熟期 ⑤衰退期。然而真正能赚到大钱的是在启动期、发展期和爆发期这三个时间段从事的人。比如中脉的三军、隆力奇的张博川、三生的谭长发、完美的刘嵘、无限极的韩振铎（中国直销人第一位买飞机）、天狮的王育、宝健的贺同、玫琳凯的顾梅、嘉康利的王卫兵、安利的韩世荣。。。。。。他们是谁？他们都是直销行业中年收入过千万甚至上亿的人。他们各自能力不同，各有各的精彩，但相同的是他们都是在所在平台第一时间加入的。你想成为他们一样的人吗？而老牌直销公司在中国早已经过了成熟期，现在正在慢慢的走向衰退期。这个不是我个人的分析，而是世界直销分析出来的数据。每个直销公司都会经历这样的5个阶段。

      就因为直销公司这样的市场战略，这样的定位。有的制度自创立以来就没有改变过，在国外是这样，在中国还是这样，反而产品价格在不断提高（你可以看看安利完美等老牌直销公司的价格，每隔一段时间都会进行调价），这就难免发展缓慢。同时新的直销公司不断的推陈出新，让安利、完美、玫琳凯等老牌直销公司的奖金制度越来越没有吸引力了，所以很多优秀的直销伙伴纷纷跳槽到别的直销公司，只有那些对老牌直销公司还执着的人，还在做着只要产品好就一定会有市场，只要公司实力大就一定会有吸引力的梦，他从来就没有考虑过，是这家公司的制度限制了只要少部分人能成功，是这家公司的制度已经越来越没有吸引力，是这家公司的产品只有少部分人能买的起，是这家公司的市场先机已经失去了吸引力，是这家公司的优势已经显得没那么明显。很多人会说，现在越来越多的人认可了直销，没那么排挤直销，但是要从事直销，制度和产品价格就是他们首选的关键。如果你认真考虑你就明白，直销公司所说的一句话“选择大于努力”不仅仅指直销跟传统行业的区别，而是做直销的切入时机、产品价位以及最关键的奖金制度，是否符合时代的发展以及能够复制与倍增潜力，如果你公司的奖金制度只是在当时那个年代是那么的有吸引力，现在已经没法和新的直销公司比较的时候，你再怎么努力也没办法达到他们那个级别那个收入的！所以选择大于努力！！！其实能拿到直销牌照的公司，产品就一定是很具有竞争力的，因为在中国，能拿到直销牌照的含金量太高了，不仅仅有钱就能拿到这个牌照的，他需要多方面的综合实力！所以只要你对中国政策的分析你就会恍然大悟，在所有直销公司之中产品绝对不是第一竞争力，制度价格定位以及市场空间才是最具有竞争力的。而选择荣格就具有这样的优势！！

     深圳荣格科技集团旗下拥有七个全资子公司，两个控股公司，成功进入包括医药保健、生物工程、生命科学、日化、电子商务、物流、教育培训、金融银行等多个领域，完成了企业生态产业链的整合，更为惊喜的是荣格科技集团在2013年8月12号正式获得商务部颁发的直销牌照。

      简介：荣格科技集团于1999年9月在中国改革开放的前沿阵地——深圳，耀世而出。荣格自成立之日起就定位于高新技术产业，现是国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会(工商联)理事单位、深圳市高新技术协会会员单位、中国保健协会团体会员、集团旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位。乘思想解放之大势，领改革开放之先河，荣格秉承“爱”的使命，励精图治!十年风雨，十四年磨砺，荣格已发展成为“以制造为基础、以科技教育和物流为两翼、以金融为杠杆、以IT(信息产业)为平台，打造一个无所不在的公司，将由制造型的荣格走向科技型的荣格”。　荣格秉承“健康养颜、幸福百年”的产品理念，致力于提供“荟萃精华、天然无瑕”的优质产品。荣格十三年来的跨越式发展，正是基于孜孜不倦地追求精益求精的产品品质和开拓创新的产品研发理念。集团拥有一个专业型、智慧型、开放型的科研委员会，并花费巨资引进数十位拥有硕士以上学历的科研人员，同时与华东理工大学、深圳大学、华南理工大学、西北大学等多家国内一流学府建立了长期的项目合作关系。十三年来，荣格先后完成了多项拥有自主知识产权的科研项目，填补了多项国内科研的空白，为中国生物工程、生命科学的发展做出了卓越的贡献。

　　公司通过了相应的GMP认证、ISO和HACCP认证，现拥有3万余平方米达到国际标准的一流厂房和生产设备，在深圳市高新技术园区的生物孵化器拥有350平方米的国际一流实验室;集团还拥有1000多亩美国库拉索芦荟种植基地和6800平方米的螺旋藻养殖基地，同时与青海冬虫夏草、河南四大怀药基地和湖北神农架养蜂基地等有着密切的生产合作关系。

    更为让人惊喜的是荣格科技集团那“易于复制倍增的奖励制度和高品质低价位的国际产品”，这种种都显示了荣格的优越性，你不妨认真停下来好好分析一下荣格，好好考察一下荣格，如果它不能吸引你，那么你最多也就是浪费了你几分钟而已！！！

     首先我们看看时机，他是2013年最新的直销公司，这个你可以去商务部查，不用多说，那么意味着市场的空白和你有机会成为这个行业的超级领导人！

     第二：我们来看看奖金制度，行业有句话说的好，想赚钱靠制度，想做大靠产品，我们先了解它的制度：

2013年荣格最新奖金制度：

一：加盟的条件

1.年满18周岁，提供本人身份号。

2.只需5元申请一张VIP会员卡。

3.提供本人农业银行卡号。

5.VIP会员的权利：a,优惠权,永久累积权，只升不降。

                 b.代理权，免费代理几百种产品。

                 c.招商权，可以全国各地招商。

6.以下是具体返利计划：最高享受64%的返利，（荣格的产品没有PV值，1元=1PV）
一：级差奖

会员：个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
举例：如果你5元办理了一张会员卡，你买100元产品，你下个月就可以得到10元的返利（超过两百元直接打到你的银行卡上），如果你觉得产品好推荐给别人，别人买了400元（他下个月可以得到40元的返利），同时你下次买产品就可以享受15%的优惠（原因100+400=500累积），而且你还可以得到公司给你的400*（15%-10%）=20元广告费。这就是所谓的级差奖！很多公司一开始是不具备的！例如某W公司，要享受级差必须先自己累积到3.6万PV.在这之前最多只有个人优惠。这是不是很亏？

二：拓展津贴20%
  1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代,可得5代的每代3%。（意思就是你可以拿你平级5代的每代3%）
 例如： 当你推荐的人里面有3个人的积分分别累积到2.8万时，这时你就是公司的业务经理，首先你可以享受28%的优惠（以后拿级差可是很爽的哦），其次你可以享受5代经理每代的3%的拓展津贴。这是很高的哦。某W公司上初级经理享受不到下面的平级的领导奖了。
  
2、高级经理可得拓展津贴5% 。高级为一代，可得1一10代每代0.5%。

例如： 当你推荐的人里面有6个人的积分分别累积到2.8万时，这时你就是公司的高级经理，首先你可以享受30%的优惠（以后拿级差可是爽的不得了），其次你可以享受10代高级经理每代的0.5%的拓展津贴。这是很高的哦。你想想每代高级下面有6个业务经理，每个业务经理有3个2.8万的部门，十代高级经理的0.5%是多少？不用我算都会吓死人！
三、社保 、商业保险补贴0.5%
   1、社保： 经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。
   2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》
四、旅游奖  0.7%
   1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。
    2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。 如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可下一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。
五、车房津贴 0.3% 
  高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴不低于10万元。按业绩排序。
六、全球分红2.5%
   高级经理:四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。

分红额度 年销售额0.5%分红 年销售额0.5%分红 年销售额0.5%分红 年销售额0.5%分红 年销售额0.5%分红
要求 全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于20万 全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于40万 全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于60万 全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于80万 全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于100万。

另公司规定：首次购货1万元以上，就可以申请向公司开荣格专卖店享受7%~9%的店补！

制度特点：
公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。
1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已成功。
2、不归零，无时间限制，无业绩压力。
3、制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。

      这样的制度相对于你所从事和考察的公司，我想你比我更清楚，谁难谁易.....

那么再来看看荣格产品的品种和定价，很多直销公司只有保健品没有化妆品，很多公司只有保健品化妆品却没有日用品，这就意味着一个蛋糕缺了一半，而荣格几乎覆盖了我们生活的方方面面，小到个人护理品、家居用品，大到美容护肤品、保健食品以及快速消费品，荣格真正做到了让我们的市场一个不漏的开发起来，产品的定价更是普遍在15~200元左右，真正的做到了大众化，平民化！易复制，易接受，易倍增！！！

     如果你感兴趣，只是对制度和产品品质还有疑问及怀疑，那么请及时联系我吧，所谓了解来至于接触，接触来至于主动！我们走错路不怕，就怕在一条错的路上执迷不悟！不知道你有没有发现，很多人从事A公司W公司做不起来，一换了一家公司就成功了，这里面是有原因的，我们永远欢迎有梦想的你加盟合作！！！开发那一片片白茫茫的市场！！！兴许这也是你成功的开始！！！