起步秀丽任务
雅芳的迎新训练，旨在增强新职工对雅芳前史、文明、营运形式、任务环境的明白，而且供给关联的任务技术训练，协助职工敏捷融入新团队，成为“雅芳人”。

开展办理技巧
雅芳职工可以依据小我的技术情况及开展需求，参与公司供给的领导力课程，该课程依据雅芳领导才干模型描绘，为职工供给阶梯式的训练。体现优异的职工，还有时机参与雅芳全球的领导力开展课程。多元化的训练协助职工完成自我增值。

锻炼专业技术
雅芳透过在岗训练、内部共享、外部课程等方法协助职工把握必要及最新的行业资讯及技术，为职工习惯新的事务变化、承当更重要的职责做好充沛的预备。

成果任务开展
雅芳透过系统的绩效办理方案（PMP）、职工任务开展规划（IDP）等， 协助职工明白现状、厘清方针，保证职工得到恰当的辅导及资源，鼓舞职工成果小我的任务开展，与公司同步生长。

任务开展之路
雅芳的方针是成为最佳的任务场所。为了达到这一方针，咱们致力于为职工的任务开展规划发明特别的机缘，让职工发扬最大的潜力。
在雅芳，咱们认为有许多异样的任务开展路途。和咱们的公司文明相同，咱们的方针是撑持、重视每一位雅芳职工的需求和抱负。相应地，咱们—即雅芳以及你的上司—城市协助你刻画本人的任务开展。你对本人的任务开展承当首要职责，而你的上司也承当着重要的职责，给你供给诚笃的反应。