1、当官的人　     虽然现在身居一官半职，但却是多年努力的结果，并且退休后往往都是人走茶凉，收入虽然稳定，可毕竟是有限的，不如趁现在还在位，利用现成的人际关系，在九天绿事业里建立起一个“消费管道”，为自己今后“长期有水喝”做好准备。况且，在九天绿做的只是消费咨询购物指导，既不买货、卖货、送货上门服务，又没有业绩考核，无业绩压力，一切售后服务均由九天绿公司来做，没有售后服务的麻烦，十分轻松休闲，非常适合有身份、有地位的成功人士来参与。

2、传统生意老板 虽然做传统生意，有些行业现在还是能赚到钱的，但却往往是投资大、风险大（有的领域还有很大的安全问题，一旦出问题就全盘皆输）、回报慢、管理复杂等，面对市场激烈的竞争很难锁定顾客，是完全靠自己100%的努力成功，决不可能出现越有钱越休闲的情况。而九天绿则是投资小、见效快、没有风险、管理简单，可以终身锁定顾客，不需要请客送礼拉关系，更不需要与同业者勾心斗角激烈竞争，而且是越挣钱越休闲。这是靠众人之力达成目标，可以享受到鲜花、掌声和超值的回报、受人尊重。

3、直销人员 级差制主要是运用于直销经营模式的奖励方法，在过去几十年的运作中，它的确是最先进、最公平的财富分配模式，也创造了辉煌历史。随着时代进步和现代科技的突飞猛进的发展，尤其是互联网快速发展的今天，过去的直销业及其级差制的奖励方法已经远远落后了.

级差制主要有四大弊端：

一是做级差的领导人为了超出下面的级别只顾自己做业绩，对下级的帮助只能停留在口头上，不可能把自己推荐的人放在下级的下面。因为这样会影响自己的经济收入，所以只可能不断推荐，这样就形成了“太阳线”。其结果是最后你挣钱了，但你推荐的人却没有挣到钱，他会怪你帮他太少，怪你不够朋友离你而去，最后是越做身边的朋友越少。

二是每到月底为了再上一个级别拼命“冲业绩”，拿钱买业绩囤货在家里，到头来是级别上去了，却挣的不是钱，而是一堆货，又要忙着降价卖货，表面上看很是风光，实际上是有苦难言。所以才有了“银章金章，穷得叮当”的说法呀！

三是所有的级差制公司，都存在着售后服务的送货上门服务的问题。我有个朋友是吃尽了苦头的，他自己讲是常常正在梦香里，突然接到一个电话，哪怕是要一支牙膏或口喷也得开车从东城到西城，赚的钱还不够汽油钱，但又不敢不去，万一失去一个终身顾客呢？

四是系统大了什么人都有，会有人赞美学习你，也有人嫉妒你。因为你永远都高高在上，这就叫有什么样的制度，就有什么样的人际关系。

以上四点在九天绿事业中都得到了彻底解决：

首先，每个人都有左右两个区，如果有一人能干，而另一人不能干，这没有关系，你有了新的消费者产生就直接放在弱者下面，这样广告费归你得，公司销售分成也归你得，对自己的利益并未有影响，在你主观为自己着想的同时，客观上又帮助了下面的朋友，这样消费者也有积极性，才会想方设法去建立另外一个系统。因为有一半利润是你为他挣的，他会心存感激，当他做起一个系统时又与你这边平衡，也为你挣了钱。所以，九天绿这个回馈计划是强者更强、弱者变强、人人努力、大家挣钱。

其次，在九天绿事业中无论你是先来还是后到，每个人都是广告一个消费者挣5%的业绩提成，公司销售分成一次得12%的业绩提成（以金卡为例），人人一样，无需买业绩、囤货，挣的是真金白银、而不是货，所以非常轻松。在九天绿永远没有为顾客送货上门服务的烦恼，所有的物流、资金流等问题都由公司的自动化系统来解决。

再次，当你可以建立分店时，必须在你的市场下建立，这样，当你做的业绩可以直接的帮助到你下面的每个朋友，大家互为上下，你中有我、我中有你，真正意义上的业绩共享、人脉资源共享，心态自然很平和了。

4、与做双轨制网络的人交流沟通

无论是双轨制电子商务还是双轨制直销公司，其制度应该说如出一辙，但各公司又有各自的特点。因此，必须从产品、制度、运作模式上全方位比较，才能找出差别。九天绿与众公司相比具有以下优点：

①九天绿的产品是男女老少都适合，在同品质（而不是同类）的产品中，其价位相对较低容易达到大众化消费，前期投入者到后期容易有较高收入；不像有些公司产品价位高，有能力投资的人群少且产品适用人群少，不易推广。

②九天绿制度建立了分店制，解决了众多公司无法解决的平衡问题，不易出现“大象腿”现象，使人人都能挣到钱，稳定人心，留住人才，网络持续发展有保障；而不像有些公司出现“大象腿”现象，经营者拿不到钱，公司吃业绩沉淀，网络难以持续发展。

③九天绿制度没有陷阱，人人可为，只要加入成为会员，就可挣钱，充分利用“黄金点位”可以使家族成员个个健康、人人挣钱；而不像有的公司必须推荐两个人才能拿到组织奖。

④九天绿重复消费设置合理，没有时间限制，没有业绩压力，如果出现单边，网上暂时没有钱，可以不“消费”，但另一边业绩照样无限累加，从而稳定人心，留住弱势群体，能使队伍不断壮大；有些公司的重复消费数量大，让人难以承受，到时不消费，业绩归零或取消经营资格等。

⑤九天绿奖金设置是小中大，让先期投入的人收入越来越大，为后者树立追赶的榜样，有利于网络的持续发展；而有的公司奖金分配是大中小，急功近利，带有投机心理，刚开始把人拉进去，但收入越来越少，使后来者看不到希望，从而也使网络人心涣散，最终导致公司倒闭，人员流失。

⑥九天绿奖金实行周薪制，每周星期五结算，公司系统自动结算，公开、公平、公正，真正做到【一视同仁】，多劳多得，互动再得领导大得，奖项多，点点开花，无限代累积，充分调动每个伙伴的积极性，一次性投资 ，终身受益。

⑦九天绿的运作模式实现了物流、金流公司系统化管理，每个人直接面向公司汇款，增加了透明度，减少了每个人的风险，使做事业的人全力以赴做业绩；而有些公司是把钱交到某个人手里，由他面向公司，暗箱操作，中间得好处，进货渠道不稳定，最后导致投资者长期拿不到货，丧失对公司的信任。

5、从事保险行业的人

应该说能够接受保险的理念，并从事保险行业数年的人都是值得尊重的，他们每天都在面对拒绝，所以他们早已度过了拒绝关。但是保险业与九天绿事业是无法相比的：首先是自己不断找顾客，开的也是“太阳线”，永远都是“单打独斗”的局面，网络培增效益甚少；其次是顾客越多，售后服务越大，永远不得休闲，另外每天早上的“晨会”也让人受不了，多少还要看点别人的脸色行事；保险业一般不可能终身从事，一旦你有一天离开保险公司了，不管你过去付出多少建立起来的市场或客户群，都随着你的离开而永远与你不再有任何关系了，你过去的保险市场只能留给公司了，你是带不走的。而在九天绿事业中，这一切都不存在，因为这里是靠众人之力达成目标，收获特别快，网络再大，也不会有售后服务的烦恼，没有业绩压力，让人轻松愉快，更不需要“开晨会”，永远不受时间、空间及地点的限制，不看别人脸色行事，你建立起来的消费市场永远属于你的！在九天绿事业中，我们每个人都是消费者的身份，我们去做生产消费者的事情，其目的既不是为了你的推荐人，也不是为了九天绿公司，而完全就是为了自己做，为自己打造一个“永远有水喝”的管道收入系统！ 这个财富管道一旦建成，不管你是吃饭、睡觉，甚至是打高尔夫、海外旅游······你将永远享受财富管道带给你源源不断的收入！