直销，多么诱人的字眼，她在一般直销人的眼里代表着财富、自由与健康，还有美丽
行内有一句经典就是“选择大于努力”，如果你被一叶障目，即算你付出全身心的努力也是竹篮打水一场空。

成功=选择

在中国直销里如何选择呢？主要三点：

一，公司（文化理念，产品，制度）

二，系统的教育培训

三，市场机会
一、公司背景，文化理念。把这个方面放在第一，是因为他能决定公司的寿命长短，我们谁都不愿意做短命的公司，但有很多公司就打算借一时的炒作做一年半载甚至几个月就结束的，等你投入资金准备大干一番时他即悄悄收兵，从而撂下一大批直销难民申诉无门。背景一般分为两个方面：一是公司的政治背景，看这个公司历来的运作方式是否利国利民，与政府机构及党政领导人的合作关系怎么样。二是领军人物的社会背景，经营理念。看他平时的所作所为是否诚实可信。一定不要只看公司的表面宣传，一般可以在互联网上及官方网站上搜到他们的真实背景出来。
经济实力。我国政府比较看重经济实力 (申牌时必须具有上1亿元)，这也有一定道理，经济实力越大，至少不会那么容易倒闭，也不会是那些“空手圈钱”的把戏。至于有些人把“拿牌”的公司看作是唯一的选择，那就太保守了一点，只要这个公司确实是认真的做直销，那么等到市场成熟以后再申请拿牌是国家允许的，过早拿牌反而会束缚公司和直销商的手脚。
二、公司产品。产品是不可忽视的重要内容，直销公司都要求每个直销商亲自体验产品，这也不完全是引诱你消费(但不排除有这个嫌疑)，你可以从消费中亲自体验这个产品是不是真的价廉物美，否则人云亦云的跟着吆喝，最终害人害己。另外，你要明白的是，公司最忠实的消费者还是我们直销商自己，那么公司的产品到底适不适合我们每个家庭的需要是很关键的。
三、奖金制度。这是大部分人都比较看重的一项，把他排在第三并不是不重要，而是我认为所有的制度都大同小异，如果哪个公司特别的诱人，那就注意他是不是有陷阱了(如非法传销等)，否则一般只是各自的侧重点不同罢了。如有的侧重于赚快钱（日薪制），迎合直销商“钱到手了才相信”的心理；有的侧重于让特别有能力的人赚大钱，从而带动整个团队运作；有的侧重于均富理念，使所有参与者都能赚钱。这些制度只要能透明无陷阱就无可非议，他的侧重点是针对某个人群来设计的，所以也不能妄议人家的制度好坏，只能说适不适合自己做，还有那薪，周薪，月薪的制度也是各有所长，不能说哪个最好

四，系统的教导，系统才是成功的核心力量,在任何公司里有做得成功的有成为了直销难民的,上级指导,培训系统的选择也是很关键的因素.团队才可致胜。(系统的价值观,运作模式,,,,,,)

五，市场先机。直销行业有前景，行业中有先机,公司在行业中处于哪种时期,不是选做最大的,做得久的，公司已经大了,不代表你可在其中大起来,选刚进入发展期的公司市场大，有发展潜力的，市场空白大的公司才有你要的先机,