（一）生命曲线的比较

传统事业——做传统事业都是坎坎坷坷，极少有一帆风顺的，而且事业越大越辛苦越费力，经常是做得正感觉好的时候就来个什么意外或风暴，生命曲线是忽高忽低，经常会归零回到零点，正所谓“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。

安惠事业——做安惠事业，开始时也不容易，因为不会，主要是在学习阶段，慢慢的会做了也有了一定的团队，然后是越做越好做市场越来越大，做到一定阶段市场倍增人才倍增，下面的大领导都能独立运作时，自己就会越来越轻松，之后就可以享受自由。做安惠的生命曲线就像飞机起跑的曲线一样，平稳且越飞越轻松越高越省油。

（二）保障的比较

“保障”二字对每个人都很重要，如果有一份工作对我们一生的生活能产生“保障”的效果那该有多好！有些人想通过买保险获得“保障”，但保险只能在事件发生后，提供一部分的补偿，或在保险人身亡后，提供后人一份安定的因素。对当事人在生前却无法提供应得的保障。

以下就安惠事业与传统事业在对个人保障方面作简单的分析比较：

※安惠事业——

（1）一次努力，终身有保障

只要在安惠事业学习、努力一阵子，就能取得终生的“保障”这份“保障”却不必花钱去买，它甚至比保单更具“保障”还能在自己离开世界后留给配偶或子女继续享用这份“保障”，也就是我们常说的“世袭”，这是保单所做不到的。

（2）   学一次，可以用一辈子

不论做任何一个行业、工作，都要有“专业能力”。这项能力均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换工作，只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。安惠事业也是从不会学到会，从不懂学到懂，从不会学到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。

当你花三、五的的时间把安惠做成功以后，这辈子就不用再换工作。安惠事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。

（3）   能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大

学做安惠事业就像学唱一首歌，当你把这首歌唱得得心应手你就可以教别人唱这首歌。你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人、第三个人、第四个人，你教得越多，安惠事业就做得越大。

被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌，如此循环下去，安惠事业就日渐壮大，就这么简单。

“KTV”非常普遍，大家都在学唱歌，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱，老板、干部、职员在唱，老年、中年、少年在唱，男的、女的、不男不女的在唱，文肓村妇也在唱。

安惠事业如同学唱歌一样，不分年龄、性别、职业、学历、背景，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做安惠事业其发展范围是不受限制的，它容易成功的道理在此。

（4） 事业操在自己手中，无人能夺走

当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可以唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。当我学会做安惠事业，我会讲解安惠产品，示范产品使用方法，会讲解安惠制度，解说其远景与价值，这些就是做安惠事业的“能力”。

当我拥有这些能力，我可以随时地做安惠，不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做。谁也不能把我的“能力”夺走。我的安惠事业完全操控在自己手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以“做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长”。

（5）做，有自由；不做，有保障

做安惠事业自己做自己的老板。不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配。不再看老板主管的脸色，可以不再过“上班被老板骂，下班回家骂老板”的日子。可以完全打破“朝九晚五”长期制式的生活框框。所以，做，有自由。

当我在安惠事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位经销商，他们都会清楚的了解安惠事业是为自己做的，不是为推荐人做的。他们都会自动自发的为自己努力。所以，不做，依然有保障，这就是安惠制度可贵之处。

（6）收入，安惠是不断做乘法的收入

举例说明：每个经销商每月发展2名新经销商，第一月2人，第二月4人，第三月8人，第四月16人......到第12个月就会有4096名经销商加盟，假如一个经销商每个月卖1万元，那一个月营业额就是4096万，就算是按照1%的奖金拔出，那你也可以拿到40.96万！

传统事业——

（1） 有做有收入，不做即没收入

不论是工薪阶层还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到保障。如果公司裁员，或者公司倒闭或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生，保障二字从何而来？

（2）每换一次工作都要从头学起

从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作。但没有一项工作让他能取得长久的保障。因为没有“保障”所以要常换工作。一生都要活在担心之中，毫无安全感可言。

（3）能力不会转移给别人，转移对自己也无益

传统工作中，用自己的专长将份内工作做好，借以维系一份工作，一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不道德的方法，“明枪暗箭”在所不惜。为达到升迁目的，可以不择手段，这是竞争激烈的社会常态，一般人亦习以为常。

因此，不论拥有多大的能力，为自己的生存，发展及升迁皆无助益，很难做到“舍已为人”。

（4）工作操在老板手中，职位亦无“保障”

如果我是一家公司的职员，则工作权操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的工作机会。我在公司努力争取到的职位，即无法保证拥有。因为这个职位的所有权非我所有，永远操在别人手中。

如果我无法掌握自己的工作权，无法保护自己的职位，就无法保证自己的收入与生活的安定和安全，更遑论自己的前途与未来？

（5）做，没自由；不做，没保障

传统的薪水工作，就像挑水喝一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。

朝九晚五、上下班打卡，“自由”二字则甭提！在此竟争激烈的社会中，能保有一份工作、一份收入，使生活安定已属不易。

如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应征再去找工作，谈保障好像离题太远了。

（6）收入，传统生意永远只能做加法

举例说明：假如与之前从事安惠事业能力相同，每个月销售1万元，一年12个月销售12万，就算全都给你，也不过才12万元而已，而全部给你的可能性存在吗？各位看官，至此，你会有所了解为什么那么多优秀人士，热衷于安惠事业了吧？

（三）自由的比较

有句非常流行的名言：“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛”。

人类为争取自由二字，不惜抛头颅、洒热血的壮烈故事，在历史中不胜枚举，至今人类仍在争取各种自由而努力不懈。包括经济自由、政治自由、社会自由、行动自由、时间支配自由、生活自由等等。

兹以工作“自由”将安惠事业与传统事业做个比较：

安惠事业——

（1）工作时间可以自由支配；不必按时上下班

从事安惠事业不必在别人硬性规定的时间按时上班，下班、按时打卡、不得迟到早退，做安惠事业的工作时间由自己自由计划分配，可以完全做自己时间的主人。

人生短短几十年，如果把握最重要的青年、壮年、中年的这段时光，为了一份收入，完全卖给老板，所得的固定薪水数字与这段生命岁月的价值相比是否相称？每个人都有自己一把天平可以作最正确的认定。

一生当中，如果拥有支配自由时间的权利，应该是一项重要的“幸福”指标。

（2）   大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定

安惠事业在不同的人手中会做出不同的结果。他依据每个人不同的性格需求、毅力等条件，可以自由决定把安惠事业做到多大。安惠事业可以依据自己人生观的不同做大做小、做快做慢。收入的数字也依据自己的决定努力程度而定。这份自由的好处，是“打工”及“上班族”生涯中永远享受不到的。

（3）   可以掌控自己的命运与未来

从事安惠事业即无老板无主管。你不必听命于人，更无需仰人鼻息，看别人脸色。安惠事业的推荐人不是“老板”，不是“主管”。因为你不领他的薪水，他无权命令你，管你。推荐人是你安惠事业中的贵人。他把安惠事业介绍给你，把你从不懂，教到懂，从不会教到会，他会耐心的陪你共渡初学的时光。他传达给你的都是善意、关怀、照顾，你从介绍人得到的是温暖、友谊、真诚、助力、知识、经济、尊重。这些都是你生命中幸福、快乐、成长不可或缺的要素。

当你拥有这些宝贵的生命要素，你才能渐渐建立自己的信心，培养出列强的生命力，重建自己积极的人生观，敢对自己未来充满期盼与希望，才能活出光彩与尊严。

传统事业——

（1）工作时间已固定卖给老板

社会上绝大部分是靠薪水、工资收入维生的人。他们每天固定八小时的工作时间，自己不可以自由支配，必须按照别人分配给自己的工作内容，不论喜欢与否，满意与否，都要接受这种工作八小时做为一份固定薪水为代价卖给了老板。

但是当你轮到休假，虽然时间短暂，你却雀跃不已、兴奋莫名，其理安在？因为休假的日子你可以不必上班，时间由你自己自由支配。这种雀跃、兴奋的心情来自于这份你天生的拥有不受别人控制的自由的潜在需求，你期盼成为你自己时间的主人。

可见“自由”二字在你心灵深处仍充满了渴望，只是在工作环境中不容易去实现去满足而己。

（2）   升迁、调动、收入，都操在别人手中

在传统的工作环境中除非你是顶尖的专业高手，还能掌握一部份升迁、调动、收入的优势，否则绝大多数人都要听别人的安排决定。一般的工作收入都是固定的， 不因你加倍努力而有加倍的薪水收入。如果总经理是老板，你在这家公司上班一辈子最高只能做到副总经理。老板不可能把公司送给你。一辈子的付出与努力，只能换来一份养家活口的薪水。

如果老板还有亲戚在公司工作，也许他们的能力不如你，努力不如你，当有升迁、调动的好机会，依然轮不到你。这就是传统事业的现实与无柰。你如何能依照自己的理想和梦想去规划实现自己的未来？

（3）努力却找不到生命的尊严

绝大部分薪水阶级的工作是别人给的，薪水是别人付的。在工作中卖命演出，但是舞台永远是别人的。当别人拿走这个舞台，或者这个舞台因意外而倒塌，你有再好的演技亦只能再去找另外一个“别人的舞台”，看看别人有无让你演出的机会。

在工作中，你像一颗别人棋盘上的棋子，前进、后退、向左、向右，都由下棋的人决定。你的努力不容易找到自己生命尊严。别人的脸色、情绪，永远能牵动你的心情，为了这份工作薪水，不能拒看别人的脸色。别人的责骂不管是否有理，还得默默委曲接受。

有一个有趣的顺口溜“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷搞个体户”。但是，搞个体户并非每个人都能做，要具备必要的条件才行。

（四）风险的比较

不论自己创业或谋职工作，“风险”二字始终如影随形，随时随地都有可能在自己的身上发生，只要有一段人生阅历的人都能深刻了解风险几乎无处不在。即使还没有发生在自己身上，也见过亲人朋友或认识的人，在生意上，在工作上遭遇过各种风险的袭击。

如果能找到一种生意没有风险的存在，借以作为终生的事业，如果能找到一份永远无风险的工作，让自己和家人能过一辈子无风无浪的安逸舒适的生活，那该多好！这种想法似乎太天真了些，因为在现今的社会中，不论经商或上班，均无法排除风险的存在。如果我们有权选择，当然要选风险较低或者没有风险的生意和工作。

安惠事业与传统事业风险上的比较如下：

安惠事业——

（1）产品有保证，免除经销商及客户任何风险

安惠公司所有产品，都有保证：

1．满意保证：一般市场销售商品如果能有“品质”保证已算不易。“消费者权益保护协会”每年会接到消费者对产品品质、服务不满意等抱怨投诉的案子，数以万计。其中多数无法获得厂商合理处理，多数消费者只好忍气吞气，逆来顺受。尤其在中国人的社会中，还残留有“物货出门，概不退换”的落伍商业习惯，保障消费者权益的观念迄今未完全建立。

安惠公司的产品对消费者的保证不仅仅是“品质”而是消费者的“满意”。满意的感觉不限于对品质的要求，而属于消费者的情绪范围。即使安惠的产品品质没问题，消费者只要表示情绪上的不满意，在购货一个月内安惠公司都无条件接受消费者“退货还钱”。

2．存货回购：不论专卖店或经销商，如果你购买安惠产品有存积未用或未销售出去，只要在有效期内安惠公司随时同意调换或购回，消费者或经销商不会有任何积压存货的风险。有了以上保证，从事安惠事业即免除了经营的风险。

（2）没有大笔金钱投资，风险无从产生

安惠公司是专卖店经营，经销商要订货可以直接向安惠公司专卖店订购，也可以银行转帐订货，还可以用电脑网络订货，非常方便，货品由安惠公司请运送公司直接送到你家或你指定的地点

因为进货方便，经销商不必有大量库存。安惠仓库就是经销商的仓库。因此经营安惠不须投资大笔资金，即使有存货，安惠又有“存货回购”的保证，自然没有经营上的风险。

安惠公司8年来，从未出现过有真正循规蹈矩做安惠而亏损惨重，甚至破产的人。如果有人破产，一定是未遵守营业守则，或妄自听信他人不正当的做法，参与非法的金钱游戏而上当受骗。因为安惠产品有保证，不可能发生亏损。安惠事业是多做多赚，少做少赚，不做不赚，“亏本”之事在安惠事业中是不会发生的。所以安惠事业没有经营的风险。

（3）经营安惠事业没有被解雇的风险

做安惠事业的经销商与公司之间是合约关系，只要自己肯努力学，努力做，遵守安惠公司的营业规则，那么你在安惠事业中的工作安全可以自己掌控。

经销商不是安惠公司的聘雇职员。经销商依据安惠制度领取自己努力应得的奖金。而非“工资”，“薪水”。除非自己放弃，否则无人能剥夺你在安惠事业的“职位”。所以安惠事业的工作没有外来的风险与威胁。

传统事业——

（1）市场中的政治、经济、社会等各项变化因素，风险如影随形

经营传统生意最不能掌握的是市场。市场又随着各式各样条件、情况、竞争等不同因素而改变。这些因素均非自己能掌控，因此无法摆脱经营上的风险。每年有许许多多公司关门倒闭，甚至血本无归、债台高筑、官司缠身，这些已不再是新闻。传统事业的风险，是经营者永远抛不开的恶梦。

（2）   有投资就有风险

传统事业中很少见到“包赚不赔”的生意，因为要经营生意就有资金投入，投入资金变成了工厂、设备、原料、水电、税金等等必要的支出，想不干也收不回来。投资以后风险也跟着来。能否如投资之初设想的乐观情况，则有赖市场情况变化的有利或不利。如同近期发生的经济危机、欧洲社会暴乱，这些均非当初去投资时所能预见的。因此传统事业投资，应验了“人人有希望，个个没有把握”的写照。

（3）   工作职位没有保障，随时有失业风险

任何薪水性质的工作职位都是别人给的，在工作中领一份薪水之外，我们所有的努力最后都在为成就老板一生而努力。公司的收益是老板的私有财产，能领到年终奖金已经要偷笑了。但是公司如果经营不善，要裁员、要解雇，甚至公司倒闭，员工则要负担失业的风险，老板想为员工负责也无能为力。

（五）时空限制的比较

如果一项工作只限在固定的时间做，只限在一个固定的地点做，因受时间与空间的限制，所以发展自然也受到限制，努力的结果也自然受到限制。

兹就安惠事业与传统事业在时空限制方面做个比较：

安惠事业——

（1）. 不受时间限制

    安惠事业的工作时间可以自已自由规划分配。白天时间可以做，晚上时间可以做，假日也可做。由于时间能自行安排，使安惠事业在努力过程充满了灵活性。不像上班工作的固定与死板。由于工作时间能灵活性的分配调度，效率和努力的结果自然加大。所以在从事安惠事业努力的过程中，时间不容易浪费，效果容易累积。

（2）   不受空间限制

学会做安惠事业的能力以后，可以在广州做，也可到北京做，到上海做，到重庆做，不受空间的限制，甚至还可以利用电话联络，透过电话做。

如果你因事出差或者旅游，因为安惠的行销网遍及全国，你也可以到省外甚至国外做。只要把做安惠的本事学会，这个事业会随着你走到哪里，做到哪里。真可谓是“兜里一张卡，潇洒走天下”

就我所知许多安惠事业高奖衔领导人，他们不但在自己所在城市有庞大的组织网，在其他城市，甚至国外都有大小不同组织网。使他们的安惠事业形成一个国际性的跨省跨国事业。这些地方的安惠事业，他们都不是专程花资金去投资的，都是利用旅游、开会、渡假时顺便建立的。

这些跨区域性的行销网所创造的业绩，安惠公司透过联线电脑，将每个月的业绩集中统计核算奖金。因此你在每个地方的努力，都充满生机，也许你在世界各地的“无心插柳”最后却处处“柳成荫”。

传统事业——

（1）工作时间被限定

绝大部分的传统事业都有上班的固定时间。有时白天班，有的夜间班，大部分是每天上班八小时。在固定的时间里做固定的工作，领固定的薪水，偶尔在上班时数之外的加班工作，才能领到少许加班费。

在上班、加班时间之外，想继续工作也不太可能。时间受限，收入也受限。

（2）工作空间被限定

通常上班都有固定的地点，也许是一张办公桌，也许是一个工作台，也许是一个固定的范围。当工作的空间被限定之后，就只能每天做大致相同内容的工作。因此一个人生产力也大致被固定。想要在固定的时间与空间内使个人生产力大幅提升是不容易的。

在工作地点受限定以后，想在工作地点之外，增加工作，增加收入变成不可能。当你出国旅游，去外访友，休假时，都与工作切断关系，不会再有工作之外的收入。

（六）成功机率的比较

“努力就会有结果，但，不一定有好结果”。

这句话道尽现实社会中的真实面貌。一生当中同样努力工作为何会出现天壤之别的结果呢？这就牵涉到各种不同行业成功机率的问题。

如果选择的行业不适当，付出一生的努力，仍无理想的结果，这是多么遗憾的事？

到底应如何做适当的块择，才不会使一生努力付诸东流？就必须学会分析、比较、论证、了解、预估，然后再做出最佳的判断。

也许你会说，谁不知道在工作之前要分析、比较，再做选择？选择行业，工作要依据自己所具备的条件，包括学历、经历、经验、年龄等，若要投资创业还要有雄厚的资金，经得起经营的风险才行。

不错，在传统事业的环境中，确定是这样。现在就让我将安惠事业与传统事业“成功机率”做个简单比较：

安惠事业——

（1）不需要具备特殊条件

加入安惠事业为经销商，除要年满十八岁，有一位合格的推荐人之外，别无其他条件的限制。

安惠事业不分人种、性别、年龄、学历、经历、家世、财力，任何人都有资格做。因为没有限制条件，所以一般不具备条件者，才有通过努力取得创业及成功的机会。如此公平的机会在现实生活中并不多见。每天我们翻开报纸的“招聘广告”看看，每一种工作几乎都有条件、资格的限制，如果不具备条件，连应征的机会都没有。

（2）做安惠事业的过程中随时有人教你

因为安惠有一个公平合理、大公无私的，几乎无懈可击的制度，所以在安惠事业中成功者会无私的、无保留的把经验、知识、方法教给你。只要你肯学，很快就能吸收到做安惠的成功的方法。

安惠事业的整个过程就是“学、做、教”的过程。谁都有成功的欲望和需求，如果没有人肯教，无处可学，一切都枉然。

现在许多已在安惠事业上取得不同奖衔的成功者，愿意倾囊相授他们的成功经验，我们只要投资一颗“学习心”，即能很快的成长，就能从不懂到懂，从不会做到会做，从不会教到会教。安惠事业在我们手上即能像滚雪球般不停向前滚动，越滚越大。这就是安惠事业成功机率高的道理。

传统事业——

（1）要齐备必要的条件

如果要谋一个拿工资的工作，要齐备学历、性别、年龄、经验等条件，缺一不可，否则一份工作都不可得，还谈什么成功？

如果要创业投资一个生意，除了学历、专长、经验等必备条件之外，还要有一笔或大或小的资金。甚至还要有良好的社会关系配合。光有这些条件还不能保证这项投资一定成功，因为市场情况的许多变化，非投资者所能准确预测、掌握，失败的风险与困难时时存在。

如果具备了这么多条件，又加上自己全心投入，结果又不成功，则原投入的金钱、时间、努力，会在一夜之间化为乌有，让你回归零点。只要有风险存在，就无法保证成功，成功机率亦随着降低。

（2）要靠单打独斗，助力少，阻力多

俗语说：“同行是冤家”。传统事业中同行、同业、同事之间可能有联系，但不可能“无私的合作”。许多都是“见面叫哥哥，背后掏家伙”。因为传统事业激烈的竞争，大部分都是对立，,此乃其特性，非一已之力所能扭转。

因此，在传统事业的努力过程中，获得外援助力的机会较少，但来自同行业间的阻力却随时存在。你要不断想办法排除困难、阻力，因此成功机率也相对减低。

(3) 成功经验无处学，无人教

在传统行业中因为竞争多是对立的，因此没有人愿意把成功的经验对你作无私的传授，除非是自己的亲人。

任何人在工作中，在生意过程中，所累积的经验，都是花了许多时间、精力，甚至许多金钱所得来的，许多被视为工作或生意上的“秘密”怎么可能任意授人？每个人在工作中，在生产的过程中，都要摸着石头过河，因此成功的机率又大大降低。

（七）人才累积的比较

“中兴以人才为本”。我们看到任何的企业，都是聚集一群不同专长的人才共同努力创造的。一个国家的盛衰也是以人才为主要指标。

美国钢铁大王卡耐基也曾说过：“如果留下工厂，拿走优秀的员工，一年后工厂即杂草丛生；如果拿走工厂，留下优秀员工，一年后会有一个更好的工厂。”

可见人才在事业的成败上具有关键的地位。不管安惠事业也好，传统事业也好，大家都知道要培养人才、重视人才、重用人才，但能不能长期留住人才就成为成败关键。

安惠事业与传统事业在留住人才方面比较如下：

安惠事业——安惠事业能持续发展8年，从一片黄土做到世界食用菌行业龙头企业，从中国本土发展到世界多个国家地区，从第一年的不到一亿元的营业额到2008年突破十亿元，靠的就是它的制度能留得住人才。

在做安惠的过程，是通过不停的教育、训练，因此也造就、提升了许多人才。这些人才成长以后，又去培养更多的人才，以此方式不停地向外发展。加上这些在安惠事业上有成就的人才，因为制度充满了生命力与自动扩张力，因此都不会离开这个事业，又造成更多人才的聚集，产生了“人才培养人才，人才吸引人才”的良性循环。

传统事业——传统事业的艰难除了投资大、市场变化难测，加上政治、经济、社会变化因素影响，使经营的风险无可避免。因此传统事业的兴衰荣枯、上下震荡、屡仆屡起、经常归零，或经常更换工作，便成为一生过程中的“常态”没有人会觉得惊讶。

除了以上的原因之外，传统事业中，尤其中小型企业，大部分无法长期持续发展壮大，是因为企业不容易留住人才，家庭型的企业尤其难。优秀的员工，能干的干部，在公司工作一段时间，累积了经验以后，他在公司里看不到自己未来，时间长了，他发现长此以往只是为老板卖命，一份固定的薪水无法满足他对自己未来的期盼。一旦羽翼丰满，必将带走部分客户自己另起炉灶，与老板打对台，或者投资其他同业公司。

这类“教徒弟打师傅”的事，无时无刻不在发生。

留不住人才是传统事业中最无柰的事，原因何在？就是“制度”的问题。因为没有留住人才、聚集人才，使人才与人才相互合作的制度存在，必然造成人才流失、无法凝聚，以及人才相互排挤、力量相互抵消的负面效应，造成一个企业生命无法延续。