1、产品多：

  体验的产品多，跟客户沟通或者推荐产品，你更有底气，可以更好的为客户推荐产品。

2、省邮费：

7500元以内的产品，另外加收50－100的物流费，普卡700，收20元物流费，所以一次性做钻卡，可以省掉物流费。

3、可升店：

钻卡可以升店五折拿货，自己吃便宜，零售了有利润，如果经济条件没问题的，建议一定要做钻卡。

4、可世袭：

康力一大钻卡会员可以继承给下一代，你做好了，也给自己后代留下了一份保障，你做不好，几代人做一件事，难道还做不好？

5、爱家人：

康力一大的产品主要是健康生活化的产品，不仅仅自己用可以身体受益，我们可以将更多产品送给父母、亲人使用，在经营一份事业的同时，全家人身体都得到了健康。

6、受重视：

公司更加重视钻卡以上的级别：

如：钻卡可以参加公司的远程培训；

团队更加重视钻卡以上的级别：

推荐人会更加愿意帮助钻卡会员，而银卡会员，推荐人不知道这人是试一试，还是只是进来学习东西之后去做自己的项目；

团队领导人的核心培训只针对钻卡会员以上级别，学到更多的运作本领和团队管理本领，进步更快。

7、定位高：

做钻卡，给自己定位的就是老板（投资心态）、经营者（行动心态）、领导人（成功心态），而不是消费者（喜欢惊喜，不喜欢行动），平凡人（知足常乐）。

一个人当自己都不自信，那别人更不会对你有信心。

所以我们一定要高定位，下大决心，你才能大成功，你不下大决心，你的推荐人也不敢在你身上下大决心，万一他下决心来帮你，结果你只是试一试，遇到点困难就放弃，那不是在你身上浪费时间吗？

8、压力大：

没有压力就没有动力，700在现今社会，没有人在意，买套衣服都不够，你说你要大成功，但只投资700，我想连你自己也不会相信你是真要大成功的人。

9、进步快：

人在有压力的时候，自然更加努力学习，工作，这样人进步会更快，钱是内行人赚的

只有你更快速的成为内行人，你才能更快的成功。

10、底气足：

   给客户底气更足，让客户感觉你对该项目的信心，当客户发现你只是一个银卡，他第一反应就是，你肯定没当一会事，或者对该项目的信心不够，那这样的老师怎么能帮到客户呢？

11、没退路：

   做任何事情都会有困难，但任何困难都会有解决办法，只有自己遇到困难没有退路的时候，自己才会主动去想解决办法，人天生都有惰性，当自己发现自己还有其他选择的时候，自然会选择退而求其次。

12、易坚持：

   自己没有退路，只有前进，才会遇到任何困难都坚持自己前进的方向，相信是成功的开始，坚持是成功的终点，今天我们的方向是对的，但如果你半途而废，那也成功不了。不要觉得投资大风险大，其实敢于大投资的人，风险更小，我们的目的是要成功，而最大的风险，无非就是失败，而投资小的人，失败的概率更大，所以风险更大。

13、促单快：

   己所不欲勿施于人，想让客户接受，首先要自己完全接受，自己只要稍微有一点让客户感觉你在犹豫徘徊，他自然不敢跟这样的人合作，任何人都不会跟不自信的人一起合作。

14、回报大：

   钻卡提成高，利润最大化，同样的付出，短板奖相差6%（比如短板十万PV，银卡拿1.2万，钻卡拿1.8万，差0.6万。封顶奖相差10倍，参考奖钻卡拿四代，白金卡三代，银卡一代，第四代倍增的人数往往最多，说不定第四代出一个大将，你就可以拿他短板收入的10%）

15、做榜样：

以身作则：别人不听你怎么说，只看你怎么做，即便你沟通能力再强，有客户跟你做了，但发现你不是钻卡，你怎么给他讲说钻卡怎么好，相信他也不会升级。

财富榜样：在康力一大里，钻卡复制钻卡，赚钱更快，当你在康力一大里赚钱了，你更能影响其他人，其实人最关心的不是投入多少，而是投入之后有多大回报，多长时间能让自己改变命运。

16、晋级快：

   比如：一星两个部门都超过20PV是一星，银卡要400人，钻卡只要27人。是找400人容易呢，还是27人？

17、好管理：

   做钻卡的人心态更好，更积极，更懂得坚持的道理，那作为团队领导人，团队大了，管理团队也更容易，他们更听话。银卡的人试一试，而试一试成功难，这些人还不太爱学习，急功近利，自然管理起来麻烦。

18、成功快：

    同样的时间，同样的精力，钻卡更容易成功，目前为止，康力一大里这么多成功人士，没有一个是定位银卡成功的，都是在没成功之前就定位为钻卡以上级别，而我们要成功的更快，就要紧跟成功人士的步伐，复制成功人士的做法。