1、 无级差

众所周知，A公司的奖金制度是以开横排为主的，为横向发展的奖金制度，如下图所示。

您下面有A,B,C,D四个横排部门，而B也有了自己的横排部门E,F,G。那么如果您通过自己开发的新经销商H，您是把他排在哪里呢？您当然会放在和A,B,C,D同级，作为第5个直接下属，而不会选择放在B的下面。为什么呢？因为您放在自己的直接下属位置，H本月份的销售额假如没到达最低的2300净营业额，所有业绩就会归您，而假如H放在B下面，那业绩是归B了，而您只能拿B拿完之后剩余的小部分，也就打了折扣了。可能原来拿到H业绩的9%的，现在只能拿到3%，究其原因就是您把H放在B下面而不是放在您的直接下属位置了。您当然不会这么傻！^_^

安然纳米代表的细胞分裂式奖金制度则不然，它没有级差限制，它是以开发纵列为导向的，示图如下：

您只能开两条线A和B，A下面有三个人C,D,E，并且把E放在C下面，因为对于A来讲，它虽然有三个人，但也只能开两条线，所以把E放在C下。则此时对于您来讲，假设C也是您开发的部门，但是您把C放在A下面，这样对您来说，C所创造的业绩不会因为中间隔了一个A所打折扣。C给A带来多少利益，也会给你带来多少，一分不少！而不仅仅于此，对于A来讲，C这个客户不是A努力的结果，但是您把C放在A下面，让A也享受到C带给它的财富，得益的是整个团队，这个就是无级差的好处。

2、 无归零制

A公司有归零制。也就是说这个月您的净营业额没有达到2300这个拿9%的最小阶梯等级，您的业绩全部归您的上级。下个月又得从0开始做，也许这个月辛辛苦苦做了2100，还要额外补齐200净营业额的货来达到2300，才能要回2300的9%。这对于初次从事安利事业的人来讲，打击是很大的，也没有动力去做，毕竟银行卡上的数字总是为O，换做是您，也觉得不给力啦。这也间接出现了囤货现象。想着先凑够2300来拿9%，然后再卖出去，无奈没有那个能力去卖，结果就囤货卖不出去，货越积累越多。

安然纳米没有归零制。单凭零售利润来讲是35%。这个A公司的最高等级27%还高8个百分点，确实很给力！另外，销售额的提成很现实，您卖出100元的货，就给您返利35元，10块钱就3.5元。没有要求要达到2300的净营业额才能拿钱，也不会因为下个月开始就业绩清零。这个适合赚快钱，最起码让您的银行卡余额不再是O。

3、 不用开很多会，做激励

说实在的，A公司产品确实不错，100元的加盟会对于一般人来说都是很容易达到的，这会导致两个结果：

1、 太容易得到就伴随着太容易动摇和放弃。

本来与这么大的公司加盟，加盟会应该很贵的，而A公司却只有100元钱就能拥有这个资格，所以很多人就在没有认真考虑和做准备的情况下加入了。这就需要不断的每天做激励，做会议，喊口号等方式来强化信心，而这一点恰恰是中国人最反感的，搞得跟传销似的（当然不是传销）。很多人就是被这种经常开无聊的会议而浪费了大量的时间去挖掘客户。

2、 门槛太低，闲杂人等太多，负面影响过大。

有人说，A公司牌子不是产品不好，是被中国人做臭了。实在地说，确有其因。究其根源就是门槛太低了。太容易加入造成很多低素质的，低文化水平的人加入，他们素质的低下经常会用非正当的形势给客户分享产品，造成对方反感，比如狂打骚扰电话啦，拉你到会场听课，强买强卖等等。

安然纳米完全摆脱这种禁锢。它不用经常去参加会议，您可以带您的朋友来汗蒸房排排毒，给细胞洗洗澡，从而赢得健康之余，让对方体会到变化，自然有人愿意来向您了解安然纳米的产品。安然纳米也不用天天开会，偶尔一周时间大家做下来聊聊天，分享一下彼此心得，获取公司最新资讯等等。形式也很多样化。边吃饭边聊也可以，或者是一起汗蒸，再聊天也行，或者一起运动的过程中分享等等。而且安然纳米的加盟会不只100元这么低，最低的银卡会员需3750元，这在一定程度上限制了部分低素质、低文化群体的加入，净化了品牌直销环境。或者也会让人好好考虑是否来从事，毕竟投入不少钱，也不会很轻易放弃。