“阿姨，请问您在葆婴公司在职多久了？”“请问您具体从事什么样的工作？”一个个“老练”的问题无不彰显出小朋友们的好奇和专注。

这是葆婴“带孩子上班日”的一幕。这样的形式不但有利于孩子清楚自己父母工作性质，而且也让孩子对葆婴公司有了清晰的概念。作为业内首创“带孩子上班日”的企业，葆婴创造了一个孩子走进父母世界的“亲子沟通日”，一个企业文化建设中的“家庭日”。

不仅如此，在葆婴，80%的一线员工是女性，其中80%是母亲。孩子、孕妇、女人、家庭、健康，这些在大多数公司上班时禁忌的话题，却是葆婴人每天最主要的话题。

为什么葆婴的企业文化中充满着如此浓郁的女性文化特色？答案或许可以从“做母亲的事业，做事业的母亲”，葆婴使命内核中找到。

“多年前，在我拜访各大医院时，常会看到等候检查的孕妇。医院里等着看病的人太多，医生们很难有时间一对一地为孕妇进行周到的指导，最后孕妇们只得带着种种问题悻悻而归。这给了我某种启示：把最现代和科学的母婴健康观念带给中国的妈妈们。”公司董事长伊荣基回忆说，

葆婴成立之初，针对孕前准备、孕期及哺乳期、儿童期媒几个不同阶段，有着不同的营养产品，不单是为儿童，还有父母的营养补充。

葆婴在全国各地分布了23家分公司，每个分公司都设有专柜展示产品，同时也设有可以对父母及幼儿开展培训课程的教室。

采用直接面对用户的会员制销售，葆婴就是在“做母亲的事业”。但实际上，葆婴不少会员或看好母婴事业，或在长期使用葆婴产品之后，使其变成了自己的事业，成为了“做事业的母亲”。

进入葆婴的员工，将享有完备的培训体系，从入职培训到提高培训、晋升培训，产品知识培训、管理培训等等，只要有想成功的愿望，每成长一步，公司都会提供给与其业务能力和绩效水平对等的专业培训。

在葆婴成功的销售人员是幸福的女人，她们不仅有很好的收入，更可以在这里，边工作边学习育儿的方法，学做好妈妈；每天和客户一起分享孩子、爱的故事，可以交到许多朋友；在传递爱心的工作中挣得薪水(工资上不封顶)，而且不必8小时坐班，工作时间自己掌握。工作中每一天都看到自己的价值，感觉到成长的快乐！

这个专为母亲打造的专属事业平台里，让母亲们能兼顾事业与家庭，收获幸福人生。