奋斗与使命

雅芳是一家归于女人的公司，其方针是"成为一家最明白女人需求，为全球女人供给一流的产物以及效劳，并满意她们自我成果感的公司。简言之，成为一家比女人更明白女人的公司"。由于雅芳坚信，女人的前进和成功，就是雅芳的前进和成功。

"若是咱们能静下心来， 回顾过去，展望将来， 咱们就可以看到时机日积月累， 咱们才刚刚开始从咱们所面临的前景中获取丰盛的效果。" ——雅芳创始人 大卫·麦可尼(David McConnell) "在二十一世纪作为雅芳的一员， 咱们感到无比光彩。这是公司前史上特别的时辰， 由于咱们的尽力与信仰 有助于给将来的女人发明更夸姣的生计和开立异的时机。

 但是这种时机也随同严重的职责。 幸而在雅芳愿景、任务、价值观和准则引导下， 咱们不会忘却初衷，更不会迷失方向。" ——董事会主席兼首席执行官 钟彬娴 雅芳的价值观 信赖 尊重 信仰 谦逊 诚笃 信赖 —— 咱们需求生计、任务在一个交流敞开的环境中，大家都有承当危险、发表意见和讲真话的自在。可以互信赖赖，信赖人人城市做好该做的工作，也明白其间的道理和哲学，人人都能契合如此的希望。

尊重 —— 尊重让咱们更能爱惜互相的差异，明白每小我的特质，透过尊重，咱们更能协助每一小我发扬最大的潜能。

信仰 —— 信仰是促进雅芳搭档背负职责，尽心竭力的根基，信赖别人，让别人感觉到这种信赖，那么他就会不惜全部地去证明你没有看错人。

谦逊 —— 就是说你不一定永远都是对的，不一定什么都懂，并且有这样的自知之明。你跟属下相同都是普通人，不用羞于开口请教。

诚笃 —— 这一点应该成为每一位雅芳搭档所具有的质量。在树立和恪守最高品德标准和从事合理业务的过程中，咱们成果了关爱的职责：不只要关爱咱们所效劳的社区里的运营代表和顾客，还有职责关爱咱们本人和搭档。 　　

在雅芳荣耀的前史中，创始人所拟定的辅导准则一直是咱们力气的源泉，是雅芳今天全部成果的中心。

 雅芳的企业文化 　　雅芳的人力资源，是咱们企业开展战略的根基。在公司前景和价值观的引导下，咱们要充沛发扬雅芳人的力气，树立一个寻求高绩效的环境: ·力行咱们的准则与价值观 ·活跃推进咱们的战略 ·成为能鼓舞别人、有志向的领导 ·致力于对杰出体现进行奖赏 ·经心以顾客为尊 ·培育世界级的杰出人才

辅导准则 ·为小我供给开展和盈余的时机，给他们殷实和高兴 ·凭产物质量保证，向全球的家庭供给高质量产物 ·以高度的热忱和诚意为每一位运营代表和顾客效劳 ·充沛尊重为雅芳开展而奉献的职工和运营代表 ·

与大家一道，共享公司的开展和成功 ·充沛实行社会责任，为昌盛社会作出应有的奉献 ·坚持和发扬雅芳的友爱精力运营理念 ·出产物质一流的产物 ·供给热心专业的效劳 ·坚持科技抢先优势 ·拓宽多种购物途径 ·传达国际化的企业形象 办理目的 　　

有用的领导树立在与部属杰出的联系之上。这一联系的树立，则根据以下五个方面：信赖别人、尊重别人、对别人有决心、谦逊、高标准--这就是雅芳企业文化的精力地点。

办理风格 　　咱们信赖，在雅芳的每个职工，不管其小我布景如何，都应得到公平对等的待遇。咱们将为一切职工供给一个敞开的、友爱的、不断更新的任务环境。运用灵敏的办理风格，连系运作标准来培育团队精力和鼓舞每小我发扬其最高潜能，奖赏他们为公司的成功而做出的奉献。