到2013年6月的时候级别最高五星董事孙国理先生加入隆力奇公司也不过只有五年而已。都说做直销是拉人头，可是隆力奇五星董事孙国理先生，他只是推荐了54位合作伙伴，和他一起运作隆力奇事业。然而是什么方法让他在五年间取得年入几千万的收入，得到隆力奇公司董事长徐之伟先生的名车豪宅和豪华游艇的奖励。

      第一，是隆力奇直销人性化的运作模式，一条线可以盈利，两条线可以做到全国总监，三条线可以做到最高级别。也就是只要找对了两个志同道合的朋友朋友，和你一起来运作隆力奇事业，你就可以做到年收入几十万的区域总监。

    第二，想做第三个部门的时候，再找一个志同道合的朋友和你一起合作，你只要用心带领好这三个人让他们，也运用你一样的方法三三倍增下去，就可以做到隆力奇年收入几千万的最高五星董事。

    第三，在团队开始建立起来了，你必须要学会角色转型，用心的培养下级团队，而不是自己去发展推荐会员，因为只有把下级的伙伴带领起来，培养他们和你一样成为领导，你就成功了。

     第四，团队壮大起来了，一定要抓紧团队的文化建设，和思想教育。有思想有文化的团队就能稳健的发展也能够经历任何阻碍。

    第五，把复杂的事情简单化，简单的事情重复做好。纵观世界500强，麦当劳，肯德基，也就是用这套模式成功的。

希望我的想法能给广大考察隆力奇事业的朋友一些启发，隆力奇事业要有胸怀，有格局，有爱心，有感恩的心，具备这些条件谁都可以在这个平台上成功。