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我今天在网上遇到了一篇题为《我要求解除劳动合同，遭单位拒绝，请求大家帮帮我》的帖子，叙述的是一位女士在打工途中遇到的被公司不公平的对待，我在这里将全文转摘如下：

我要求解除劳动合同，遭单位拒绝，请求大家帮帮我  

 我2006年12月和公司签订一个为起8年的劳动合同，刚进公司时单位收了我的毕业证和学位证，2007年签了两个考试协议，两个考试都过了，当然相关证书都被单位扣押。2008年3月请产假，2008年9月回单位上班。期间单位一直没有给我发产假工资。我于9月30日提出书面辞职，单位坚决不同意。事情的详细经过如下：

2006年12月我进入四川众望安全环保技术咨询有限公司（民营中介）工作，并于12月14日签订为期8年的劳动合同。当时单位所有员工的学位证毕业证等都交由公司保管，我的也不例外。2007年我和公司签订了两个考试协议，协议并没有注明服务期限，两个考试我都过了，相关证书还是在单位放着。2008年3月请产假，当时老板说可以请6个月，到9月份我回单位上班，这期间单位一直没有给我发产假工资，我表示理解，毕竟这是私人老板，民营企业。可是9月份我回去上班，单位不但不给我发产假工资，还要求我去攀枝花出差，那时我孩子还不满5个月，纯母乳喂养。我拒绝了单位。因为不给我发工资，不给我买社保，原来上班时每个月都要扣一部分钱在单位作为风险扣押金，如此多的违法事件，我一忍再忍，实在忍不下去了。于是我于9月30日提出书面辞职（因为不懂法律术语，否则我不应该写成辞职信，而应该直接写成：解除劳动关系告知书的）。老板含蓄地告诉我：人可以走，证不能带走。

万般无奈之下我到劳动局申请仲裁，仲裁结果已经下来却让人很伤心。裁决如下：

一、申请人与被申请人继续履行劳动合同。

二、被申请人与本裁决书下达生效十日内一次性支付申请人2008年1、2月工资差额共计2000元。

三、被申请人与本裁决书下达生效十日内一次性支付申请人2008年4月11日-8月11日4个月产假工资16000元。

四、被申请人按照国家相关规定补办申请人2006年12月至2007年12月的各项社会保险。

五、驳回申请人其他申诉请求。

所谓其他请求就是要求单位返还我的毕业证等相关8个证件，开庭时当着仲裁委的面单位律师说：“你现在回去上班，潘总什么都认，要是不回去，潘总什么都不认”，对于单位扣押我证件的事情律师说：“我们可以认为这是个人行为”（开庭时我提供了单位收我证件时资料员给我开的收据，但是没有盖公章）。开庭结束仲裁员把我叫到办公室，我问她关于我的证件是否还需要在下次开庭时叫上证人，她说不需要，并指着当时我和单位签的一个考试协议对我说从这上面就可以看出你的证件在单位。可是仲裁结果却是：“因为申请人不能提供相关证件在被申请人处的直接证据，其支持请求返还扣押证件的主张，因无事实依据，本委不予支持”。

我已经提起上诉，但是法院又会怎样真的不知道。

从我提出辞职到现在我一直没有工作，一方面因为单位扣押我的证件导致我无法找工作，另一方面没有解除劳动合同我也不能去找其他的工作。已经9个月没有领工资的我生活越来越困难。希望各位帮帮我。

我想知道作为劳动者对于单位扣押证件的情况到底要提供什么样的证据才叫有事实依据？因为我签了那两份考试协议就等于把自己卖给公司了吗？谁来替我主持公道？在此谢过大家！

我发誓我所叙述的完全是事实，没有半点虚假成分。

原文地址http://bbs.tianya.cn/post-284-120157-1.shtml

在家利用互联网做隆力奇直销，没有打工劳动合同纠纷的烦恼

我看了这篇文章，感受很深。不知有幸阅读这篇文章的朋友有何感想？我的体会是：正在找工作的朋友，对你应聘的公司要进行各方面的考察了解，一定要找一个正规的公司打工，选择比努力更重要。如果不能找个正规的公司，那还不如不着急打工。像我坐在家里，一台电脑、一根网线、品着咖啡……谈笑间成交全国乃至全球的生意！多好啊！    

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