找到原来的快乐！

前一阵子遇见一位久未谋面的伙伴，似乎不像以前那般自信，他谈起自己找不到方向了，因此感觉特对不起宝健.... 回忆在初加入宝健时，他是充满梦想与积极成长，几年的拼搏中 买了房子车子，也很好的安排了老人奉养与孩子教育，照他自己说 生活提高了不是一两个档次，因而他非常感恩宝健，但为什么迷失在成功之后？

他说当逐步成长之际，谦卑地向社会各方面学习知识，从健康营养，销售技巧... 同时随着团队成长，自己也开了生活馆，渐渐觉得自己不再是了业务销售人员，而是一个领导，进而开始参加所谓的行销管理，潜能管理等各式培训班，进而自然转变自己从陪伴伙伴角色转变为管理伙伴，从陪同伙伴沟通变成只在讲台上教育，从ABC与家庭聚会转成在生活馆柜台后面计算店面收入，还经常计较团队是否在自己店里下单买货，但在同时他自己的团队伙伴也独立成长，合作共赢的关系淡了，情感疏离了，他抱怨这些团队伙伴不听话了，甚至跟他作对，还想自立门户的开服务中心，原来的相互扶持的团队，目前只是陷入利益最大化纠扰的一群....

矛盾的是几年来一方面自己取得了一定的进步，一方面却感觉自己失落了，他认为自己辛苦创立的团队，如今却不归他掌管，因而对未来开始怀疑，说着 说着... 他掉下眼泪，说 难道我错了？

我等他稍微平静后，认真的凝视他说：你错了！

1.错在你认为你在团队上面（不是辅导培育而是管理）

--其实宝健团队文化，制度与架构，是以个人为自主独立个体，不是一般企业的金字塔式的管理模式，而是以宇宙星球，以大自然原子分子的组合形式，每个人都是自己为核心，团队之间相互连接，相互支援链接的各个伙伴，团队领导如同每个星系的主核心 如太阳般发光发热温暖起步的新星，滋润照顾新星的独立成长，当新星逐步茁壮 如同细胞再生，它也成为自己小星系的核心照顾自己所培育的新星，你又有时间照顾继之而来的新星诞生，良善的为着别人好的循环再生，有限时间无限事业，越多新星独立成长为星系，你的销售渠道的事业将无限壮大，也将为你带来最稳健增长的收益,反思宝健行销理念与制度就是以太阳星系的“靶心理论”为基础，一环一环的开展，以你发的光越大而收益越亮！

2.错在你忘记了靶心的基础工作

--宝健事业是团队越好你收益越高，你培养新星独立成长为巨星，你又有时间培养下一个新星，周而复始你就拥具无限的宇宙空间般的事业，但你却疏于自己靶心的分享与销售，没有持续服务客户与培养新业务伙伴，导致没有良性循环的事业机制，我建议他重新规划自己的工作时间表，拨出一定时间回归市场一线，走出家门，走出生活馆，不仅只站在讲台，而是带着新进伙伴每日三讲，服务消费者 ABC，家庭聚会，主办新人辅导培训（勤练基本功）完善靶心 建立如太阳般的团队架构，才有更好的收益！

3.错在你忘记给自己一个新的目标

--经过一个阶段的拼搏，有了理想的房子车子，有了还算可以的收入，很容易“小富即安”进而却可能让自己陷入角色变化的尴尬，由创业者成为保守者，想巩固与保护自己的事业，担心团队的脱离造成自己的业务收入降低，担忧在团队内权威不再，反而导致容易排挤团队新人，干预他们的工作自主性，甚至出现负面思维。其实我发觉他并不是消极，而是没有新的人生目标，因此我们一起想了想，这世界还有什么是吸引他或他值得付出努力的事物或人生价值？

感恩 这位伙伴在谦卑总结与定位之后，给自己一个更远的梦想--不是虚荣的晋升级别，而是追求他热爱的生活品位与旅游，因此转换成实际效益的提升，他重新部署自己的工作内容，1/4 时间 分享推广，1/4 时间 服务小组，1/4 时间 辅导新星（就业伙伴），1/4 时间 培训创业伙伴，自己带动新星一起每日三讲（甚至陌生拜访）照他的话：绝不放过身边停留超过五秒的人！从成功率极低 转换成 摸出一套成功模式，现在他似乎每日五讲都不过瘾，也因为新人不断加入 自己的价值也不断体现，自己也已服务心态来带领团队，当然伙伴关系也得到修复，进而士气与业绩也大大增长。

今天他来到总部参加年会，他开心地跟我说：做回起步的工作，找到了原来的快乐!

心大 谦卑 激情 不是口号，而是在传统基础工作之中，不断放大梦想与目标 不断反思自己的定位 不断从服务人群中找到自己的价值，