第一阶段　市场启动期－－组织发展策略

1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。

2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。

商务中心级别	一星商务中心	二星商务中心	三星商务中心	四星商务中心
累计销售	100PV	300PV	700PV	1500PV
每局对应奖金	60元	80元	90元	100元
对应小区比例	8．8%	11．7%	13．2%	14．7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。 2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。 3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段　市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。

商务中心骨干奖对照表
积分累计局数	45	120	240	600
业务领导级别	商务主任	高级商务主任	商务经理	高级商务经理
标准骨干奖金	100元/周	400元/周	900元/周	1600元/周
业绩要求(局)	1	3	7	15
商务中心级别要求	二星及以上	三星及以上	四星	四星
1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。

条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段　市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的

销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。

领袖级别	业绩条件	领袖奖权数
一星商务董事	两组各培养1个达标高级商务经理	1
二星商务董事	两组各培养2个达标高级商务经理	2
三星商务董事	两组各培养5个达标高级商务经理	5
四星商务董事	两组各培养10个达标高级商务经理	10
荣誉商务董事	两组各培养20个达标高级商务经理	20
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

级别	一星商务中心	二星商务中心	三星商务中心	四星商务中心	累计升级 无时间限制
累计金额	680元	2040元	4760元	10200元	混合制，周薪
计算业绩	升级业绩50%上传				安全砝码
（一）创业奖
待遇	60元/局	80元/局	90元/局	100元/局	1单：1单为1局，大区不归零
（二）骨干奖
级别	商务主任	高级商务 主任	商务经理	高级商务 经理	备注
条件	45局	120局	240局	600局	目标明确
待遇	100元/周	400元/周	900元/周	1600元/周	安全稳定
当周责任额	1局	3局	7局	15局	人人保局
快速赢利	在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇 在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

快速讲解制度

商务级别： 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员

累计订货： 680元 2040 4760 10200

一．零售奖 30% ? 30% 30% 30%

二．创业奖 60元 80元 90元 100元

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

举例：

您

左 右

————————————————

680 6801局 1：1=60元

45个680 45个680 45局 10：10=600元

120个680 120个680 120局 100：100=6000元

240个680 240个680 240局 1000：1000=60000元

600个680 600个680 600局

三．骨干奖

业务级别： 业务主任 高级主任 业务经理 高级经理

累计局数： 45局 120局 240局 600局

责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

责任要求： 1局 3局 7局 15 局

1． 八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任 待遇

2． 八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任 待遇

四．培育奖

享受所有直接推荐人骨干奖的总和

你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400

你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400

你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

五．金象奖

当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红

（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数） * 你的总局数

如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000万X 6%

------------------- X 您的总局数

6000局

二，珍 珠 店 奖 励 模 式

定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。

条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货<报单>5000元称二星珍珠店.

政策：

1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。

2、三星珍珠商务中心：上传400 PV业绩，并按三星商务中心对待，无馈赠权数。

赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对个别特殊情况开放报单功能。

四星珍珠商务中心：上传800 PV业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。

赠送货物20000元。有报单功能。费率4%。

3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880元，上传400PV，馈赠4权。

赠送货物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。

5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。

小额进货：返利34%，20%业绩计入珍珠商务中心弱区。

批量进货：批量规模：10200元，赠送12000元产品。

400PV计入珍珠商务中心弱区。

6、所有珍珠店暂不考核业绩。

珍珠店

加盟级别 二星店 三星店 四星店

首次订货 5000 10200 21080

首次提货 10000 20200 41080

馈赠级别 二星会员 三星会员 四星会员

推店会员提成 6%（首次）

第一代店 3%（非首次）

第二代店 2%（非首次）

第三代店 1%（非首次）

注：任何级别都可以推荐店，但是三星、四星才能获得相应奖金?