新生代充满激情、头脑灵活，是拓展事业的生力军。在拓展过程中，如果只是说教式的事业机会或者产品功能介绍，新生代会觉得“目的性”太强，容易抗拒。那有没有好的方法吸引新生代加入呢？且听今天小航一一道来。

　　他们在意的，不仅仅是“钱景”

　　时代车轮滚滚向前，新生代的个性意识在觉醒。在他们眼里，“钱途无量”不是唯一真理，崇尚自主、发展自我早已入主其人生观念。

　　山东的崔女士分享说：“新生代密切关注着自己的成长空间，同时需要舞台展示聪明才智。只要你肯定了他们的创意，哪怕是小小的成就感也能激励他们一往无前。”

　　吸引新生代，要关注他们的需求，让他们在无限极实现多样价值，如潜能的激发、实力的提升、才华的展现及成就感的获取等，这些都会像磁石一样吸引着他们，并给予他们归属感。

　　同频率，来电很容易

　　同频率，就是同龄人之间共同的喜好、话题、性格等能够让彼此鼓励和信任。市场中，朝气蓬勃的新生代伙伴本身就是吸引同龄人目光的重要元素。营造“同频率”氛围，对吸引新生代有直接作用。

　　福建的庄女士说：“我曾经与一位80后沟通，他想创业却没有出发的勇气。于是我让他常来专卖店参加活动，并让几位与他年龄相仿的伙伴向他展示加入无限极后的改变与收获，包括形象、自信心、收入等，不久他便下定决心从事事业。同龄人的成长与改变是最能触动及鼓舞新生代的，也是展现无限极事业吸引力的最好证明。”

　　玩出花样的无限极初体验

　　单调呆板的生活方式从来都不是新生代的菜，自由、轻松和快乐的氛围最让他们钟情。因此，在推荐过程中将这些多元的元素巧妙地融入，能拉近新生代与无限极之间的距离。

　　上海的刘先生为新生代量身打造的体验，在圈内都有名气：“有趣不乏味才是关键。产品示范活动中，我们邀请新生代一起动手，感受产品魅力；定期举办观影及阅读分享会，让新生代了解公司文化；另外还通过节日派对、户外拓展等，让新生代体验健康、快乐的生活。相信这些丰富的体验能更快地拉近与他们的距离。”