每个想成功的人，都一定愿意花费时间与精力去辛勤耕耘事业。但如果力使错了方向，一切付出就都是白费了。因此在事业中，作出正确的选择是非常重要的。

    首先，看公司实力。合法性（....）。

    其次，看产品，价位。

    再次，看奖金分配制度的人性化。考虑到各个层次的顾问的利益，让所有人受益，公平透明公正。加入门槛低，考核压力不大。职位越高，考核压力越小，真正让你今天创造财富，明天成就梦想。

    最后，切入的时机。

    直销不是一夜暴富，而是一种消费行为

    在中国，对直销态度形成两个阵营。一种是误解，一种是狂热。误解阵营把直销与传销相提并论，魔鬼化直销，把它当成一种有毒的营销模式。狂热阵营中，因为许多从事直销的人都是在懵懂的状态下，被一些夸大其词的宣传迷惑，才掉进了直销一夜暴富的狂热陷阱里的。

    合法直销得到国家法律保护，而非法传销，国家严厉打击。我相信误解迟早有一天会消融的。

用 一夜暴富来宣传直销，其实是一种欺骗行为。直销行业如很多其他行业一样，大多数都是要经历一段时间，经过产品市场开拓、团队组建，慢慢的才能出现业绩的。能够一夜暴富的人只是极少的一部分。

    采用的分销方式，其实就是让大家可以从朋友那里得到护肤及产品的专业建议，并且在购买之前可以免费试用到产品，这样使销售变得更加值得信赖。顾客可以得到良好的售前咨询、售中试用、售后退换货保证及效果跟进等服务，而销售顾问可以通过这种方式来获得收入及职业的发展。

    直销将成为未来普及的一种经营模式

    现代直销发源自美国，90年代在中国出现。20多年过去了，直销在中国已经家喻户晓，而且全国各地都有做直销的经销商。24家直销企业已经获得直销牌照。

    直销为什么能有那么大的魅力，在经过90年代后期的一刀切后，短短几年内又蓬勃发展起来。因为直销比起传统行业，具有很多优点。

    直销优点一：体制双赢

    当今的市场已成为了买方市场。一个生产型企业要成功，必须抓住两点：研发和市场。而要做好市场，最主要的一个因素就是如何激励销售人员的积极性、创造性和认同感。双赢体制就是所有解决方案的一个共同基础。 

　  1、员工之间双赢。传统行业中，员工之间总是恶性竞争。而直销方式却说 我行，我能，当直销市场足够大时，从最底端到最高端就有很多位置，为所有只要达到公司考核指标的员工准备着。

　  2、没有抢地段的情况出现。传统的销售方式为了遏制员工之间的恶性竞争，会从地理位置上划分出一个个销售区域，分别由不同的销售经理领导。但是由于地区经济发展的不平衡，非法抢地段可谓屡禁不止。但是这种情况在直销企业不可能发生，因为直销企业取消了地域限制。

　  3、不会出现新老员工之间的紧张情况。在传统销售领域，晋升机会有限，同行是冤家。员工之间总是剑拔弩张，气氛紧张。在直销企业中，每一位老员工不仅非常真诚地欢迎新员工加入自己的团队，而且十分热情地把自己的经验、教训、心得，毫无保留地教给新来的员工。这来源于团队考核制度。

    4、不会出现晋升不透明的现象。在传统销售中销售经理一般是钦定的。晋升，本来机会就少，除了销售指标外，还要考核工龄、学历等一些与销售能力没有直接关系的指标。这些举措对学历不高、出道不久、没背景、没来历，但却具有销售天分的员工造成极大的打击。而直销企业的销售领域，员工没有传统意义上的高低贵贱之分：下岗女工、退休老大妈，甚至小学文凭都没有的毫无背景的人都有可能做的很好，甚至做到高阶的位置。

    直销优点之二：温馨的直销文化

    首先，直销给了我们大家一个梦想，一颗敢去做梦的心。做直销没有学历的要求，不需要每天坐班。只要敢去梦想，只要努力，只要用心，就有可能同时拥有物资上和精神上的富有。

    其次，公司的阶梯培训也是一个动力之源。新员工都可以接受到公司关于产品基础知识和沟通技巧的培训。如果业绩提升，并开始有了自己的团队，该员工会得到晋升，还可以享受到更高级的业务技巧和管理培训，公司会教会员工管理现在的团队所需要的各种技巧。 

    再次，直销是一种赞美文化，它给了人们温暖与激情。直销企业都很会用颁奖典礼这样一个工具。在销售人员的每一个成功阶梯上都会有公司的奖励。在这些典礼上，会热烈的掌声、盛开的鲜花、真诚的赞美和奖品。主持人会请你与大家分享经验和成功喜悦。

    中国政府已经认识到直销的优势，对直销行业也在渐渐放宽。目前主要集中在保健、化妆品、家化日用领域。一旦中国改变了对直销的种种误解，直销模式将会被不断发展更新，引进更多领域，会开放更多公司进入这个行业。