1、先坐跟随者：

所有领导人都是从追随者做起，要想获得领导人的地位，必须先被别人领导，做一个跟随者。在跟随过程中有两个原则：第一是尊敬，第二是推崇，尊敬那些先行一步的领导人，推崇那些德才兼备的成功人。要做到随时随地展示给别人都是积极的一面。成功者的动作要做到位：积极的，正确的往下说，消极的东西要在你这里截止。

2、拥有成功者的形象：

成功者的形象始于外表、源于内在。大部分人不重视自己的外表，认为不应该以外貌取人，但在生活中恰恰相反。当今，人不可貌相，海水不可斗量在更多的时候是指修养层面上的，而初次见面给人的印象90%产生于外表：衣着，举止，言谈等，因此要注意自己的外表，选择与个性相适应的职业装，式样与颜色应尽量保持大方，稳重，举止得体，言谈有礼。良好的外在形象可增强自信，有助于领导人的角色感。

3、自我任命和训练：

专业成就事业。现在是提倡专业化的时代，是专业人才取胜的时代，专业的事情要由专业人才来做。优秀的领导者身上具有团队需要的专业能力，只有不断学习和实践，再学习再实践，让自己的专业能力一点一点提升，才能真正具备团队需要的专业优势，既个人的核心竞争力，一旦拥有了这种实力，能够满足团队的需求，团队就会跟随你。要善于挖掘自己与众不同的潜力，发挥自己与众不同的特色，当自己的实力被认可时，你便是一个当之无愧的领导人。

4、有较强的吸引力：

把自己比喻成一块 磁铁。领导人首先要有远大的理想和对自己目标的高度热情。在你没有成功之前别人为什么要跟随你？因为知道你会带他们去实现理想，实现远大的理想，目标是吸引别人的最好方法，吸引力的大小来自于你对理想和目标的热度。1、没有目标、没有理想：没有吸引力。2、没目标、有理想，但不说出来，降低吸引力。3、对目标和理想有高度的热情：有较强的吸引力。

5、做解决问题的高手：

某直销知名人士经常说，每个问题都有两个方面：即问题本身和解决方案，重要的不是发生了什么问题，而是如何解决它，发生什么事情并不重要，而是如何解决它，发生什么事情并不重要，而是采取什么行动。当年遇到问题时，要把问题放在问题的解答上，建议你至少想出10个解决问题的方案，这样，一切问题都会迎刃而解，你也就会从问题本身解脱出来。遇到问题千万不要去想问题本身，否则会让你情绪低落，失去信心。问题是让人来解决的，直销领导人要成为问题解决高手。