注：1PV=2元，月薪制、月初报单、月底结算。

一、优惠顾客19元人民币办理一张功能性负离子卡，可在全国任一专卖店或服务中心购买产品，享受全国统一价的8--8.5折优惠，
    二、优惠顾客要参与奖金分配，需填写业务员申请表（身份证和工行卡及手机号）。

A、个人当月完成400PV        10%

B、个人或团队当月完成2200PV       20%

C、个人或团队当月完成4500PV       30%+400元底薪（主任）4500PV为一个合格市场。
    三、管理奖：
 1、初级经理：第一个市场当月完成4500PV以上，第二个市场当月完成2200PV，其中，个人完成100PV.

 享受：
 A、享受四代管理奖（以4500PV考核为一代，纵横压缩合格），5%、11%、7%、3%。

      B、享B.获得骨健宝2盒。

      C活动C.仍然享有30%的级差奖。

      D、2.2.中级经理：

2、中级经当月完成二个合格市场，其中，个人完成100PV。

享受：A、

      BA.A.A.享受六代管理奖：5%、11%、7%、3%、2%、1%。
B. 仍然享有30%的级差奖。

      C、个3.高级经理：

3、高经理当月完成三个合格市场，其中，个人完成200PV。

享受：A、

      B、享A.享受八代管理奖：5%、11%、7%、3%、2%、1%、1%、1%.
B.仍然享有30%的级差奖。 

C、四、配对花红奖：（直推配对和紧缩配对），条件：高级经理。

1、直推配对：无论直推多少初级以上经理，无论放置三个部门任何位置，均100%享受其管理奖金配对，如图I

→A 您→B →C

      A、B、C是您直接推荐的初级以上经理，如果A拿5000元管理奖，B拿1万元管理奖，C拿1.5万管理奖，那么您当月配对为5000+15000+10000元

如图II：     →A

您→B-C-D-E-F-G-H-H……M-N

→C

假如A、B、P、C、E、F、H、J、M、N都是您直接推荐的初级以上经理，您将配对A+B+P+C+E+F+H+J+M+N……他们管理奖金的总和100%。

2、紧缩配对：假如您直接推荐的伙伴未达到高级，其不享受配对，其下属所有初级以上经理的管理奖金和紧缩配对与您（100%），直到其合格。
    五、全国业绩平均分红：

1、总监分红：在三个部门各培养一个直推高级以上经理，可享受全国当月总业绩3%分红（全国总业绩×3%）÷N个总监=分红（不以业绩大小，只论级别）。

2、地区总监分红：在三个部门共培养六个直推高级以上经理（三个部门都要有），可享受全国当月总业绩3%平均分红，同上。

3.区域总监分红：在3个部门各培养2个总监，可享受全国当月总业绩1%的平均分红。
六、旅游表彰：高级以上经理连续六个月合格者，累积九个月合格，全年合格者夫妻双游，享受7天豪华海外游，总监以上接受海外隆重表彰。
    分析1、此计划将多线制的级差制改为三线制级差制，有利于管理团队，有利于帮助下级收入稳定和成长。直推配对分红和紧缩配对分红将领袖的能力发挥得淋漓尽致，帮到下级，自己更成功，收入永不封顶。

分析2：此计划清晰的划分了顾客与经营者的利益关系，打破了吃大锅饭的分配模式，有效地将直销返璞归真，业务员分享产品，顾客得到优质服务、顾客得到健康，得到积分。

分析3：此计划可持续吸纳精英领袖，总监以上分红不论业绩大小，只论级别，八万多业绩即可上总监，也可分到团队100万业绩总监的分红，有利市场的壮大，也有利精英可以实现梦想。

分析4：此计划中考核压力不大，对推动健康新观念——健康骨骼，保护生命可以形成动势，让普通人拥有一个轻松创业的平台。

奖金特点：

1、         低门槛，；零风险，高回报。

2、  轻松升级，容易管理，收入永不封顶。

3、  稳定收入，配对分红。

4、  前进占了先机，后进占了便宜。（享受全国分红）
七。乐利来山东省菏泽市旗舰店的优势：除去公司产品效果快，而且稳定以外，我店的最突出的特点是，有行之有效的理疗技术。例如：韩国心天排瘀疗法。中药熏蒸疗法。冷热罐通经络法。正骨。火疗。原始点。六合治疗仪。按摩。中药祖传秘方。等等。凡是加入我团队的朋友。我们免费传授这些技术。使你开发市场如虎添翼。纵横千里。早日成功。