1：任何新想法、做法先向上咨询

（咨询积极的在状态的高级以上的领导人，介绍人不一定是你的上级。如果你的生意超越你的上级可以越过咨询但要尊重你的上级。咨询线即生命线！不旁级咨询不下级咨询）在还没有请教活跃上级之前，不要尝试做新的事务。有新的主意，先对系统领导人咨询。也许你会觉得这样做可能比较好，然后你就直接去做，这样的话，你一定会碰到很多钉子。也许系统领导人已经经历过，他会告诉你。所以这是为什么凡是新的事务，先咨询上级，这样可以更节省时间，避免走冤枉路。而且能确保整个复制没有出轨！也许有人认为可以登报纸找人，这是很多年前，很多人登过报纸了，没有效！所以不用浪费那个钱，系统上线会告诉你正确的方式怎么做。举个例子，河南有一个人，做每一样事情前，他都会打电话给系统上级，结果他成为1年来破长成系统记录最快的人。所以咨询是很重要的。

2：消极言论不往下传

消极对整个团队有很大的杀伤力。他会影响整个团队的士气，消极和积极就像一个天平，如果是今天消极的谈多了，比如，今天这个生意怎么怎么难做，这个生意怎么怎么困难，怎么怎么问题，这个时候，天平就会向消极这一面倾斜。如果今天我们这个团队每天谈的都是积极的，什么时候买车，什么时候买楼，什么时候达成人生的梦想，这个时候呢，积极这一面就会加重，所以说，如果说整个团队都在谈积极的时候，整个团队才会真正的达到健康，所以各位记住，有消极的东西一定要怎么样呢？一定要迅速的把他消化掉。决对不能向团队当中流传。当你有很多很多问题的时候，记住一句话，一定要找你的上首领导单独谈。各位记住，有问题永远单独谈，大众场合，决对不谈问题。在这个生意当中，只有目标，没有问题。

3：不批评、不困扰、不交叉

在这个生意当中，赞美别人非常非常重要，因为赞美是通向二十一世纪的护照，他可以拉近人与人之间的距离，他能够改善人与人之间的这种人际关系。同样呢，鼓励也是非常非常重要的，他可以增加团队组员的信心，表扬呢，同样也很重要，他会使团队成员更加努力去工作，做一个好的榜样，记住，不要去批评别人，不要去指责别人，不要去抱怨别人。因为人无完人，事无完事。没有一个人百分之一百是完美的。我们应该怎么样呢？我们应该用放大镜去寻找他的优点，用显微镜去寻找他的成绩，这样，他才会用望远镜去看待他的人生！

4：情感的原则（男女关系分明）

在我们这个团队当中，有别人的太太，也有别人的老公，千万不要把别人的太太变成自己的太太，把别人的老公变成自己的老公，如果这个团队发生这样的问题的时候，请问，社会上的人会怎么看待我们这个团队，你的老公会不会那么晚还让你出来听课呢？你的老婆会不会放心让你进入我们这个圈子呢？各位记住，不要有任何感情上的纠纷。

5：经济的原则（借钱   AA制 节俭）

各位记住，一定要做到AA制，决不允许给下级部门出钱办加入，因为有任何的金钱纠纷，都会导致整个团队跨掉，所以要切记，不要有金钱上的任何纠纷。