李开复患病后在微博上写到：在以往的职业生涯里，我一直笃信“付出总有回报”的信念，所以给自己的负荷一直比较重，甚至坚持每天努力挤出三小时时间工作，还曾天真的和人比赛“谁的睡眠更少”、“谁能在凌晨里及时回复邮件”……努力把“拼命”作为自己的一个标签。现在，冷静下来反思：这种以健康为代价的坚持，不一定是对的。
    复旦大学女教师于娟生前在博客上慨叹：在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班（长期熬夜等于慢性自杀），给自己太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云。如果有时间，好好陪陪你的孩子，把买车的钱给父母亲买双鞋子，不要拼命去换什么大房子，和相爱的人在一起，蜗居也温暖。
    当人的健康出现问题时，谈到自己对健康的理解和重新认识是那么刻骨铭心。

    一项针对2000名企业家及高级管理者的健康调研数据显示，体检指标异常占到98.5%，100%有衰老表现和营养素偏低现象，8～10项体内毒素不同程度超标，33.6%患有各种常见慢性病。
    慈铭体检集团分别抽取35岁~50岁之间的2000位企业家和高管、1万名员工，进行第三届城市健康大调查。结果显示：颈腰椎病和超重、肥胖是目前最困扰企业家的健康问题，其次是脂肪肝、血脂异常、泌尿系生殖疾病等。精英人群和企业高管人群中健康透支现象最为严重，体检异常98.5%，员工体检异常率也达到97%.据悉，与残酷的健康状况相反，目前中国企业对健康管理意识不足，三分之二的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，缺乏整体系统的健康管理措施，甚至有超过四分之一的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。

    企业员工的健康状况不容乐观
    中国石化机关服务中心医务处处长王朝君介绍说，目前员工在健康管理方面存在问题，自我健康意识仍不强。在每年体检中都有一些员工不能按时参加体检，体检时有人不能按要求去做。员工对健康体检的意义理解不深，只理解为一种福利，仅限于查没查出病，而忽略了指标变化对自己健康的预警作用，拿到体检报告看完之后束之高阁。有的员工对体检中查出的异常指标当成慢病不积极面对，而是“明知故犯、自欺欺人”（如三高员工）。
    王朝君认为，企业员工的健康状况不容乐观。如各种生化指标异常的员工带有一定普遍性；各种肿瘤、心脑血管方面的重症患者发病率增加；消化系统和内分泌系统的病例也呈现上升和年轻化趋势；有的病症特别是一些管理岗位和特殊一线人才患病得不到科学、系统、及时、有效的医治，不仅使病情加重乃至恶化，其中也有英年早逝现象。所以，做好企业健康管理的顶层设计，建立全面科学的企业健康管理体系非常必要。
    慈铭集团总裁韩小红的体会是，随着国民生活水平的不断提高，健康需求也发生着显著变化。在对定期体检防未病普遍接受的基础上，企业和个人在个性化、便捷性、交互式与附加价值等方面都提出更高要求。
    韩小红对记者说，同时我们也看到，大气、水、土壤污染和食品安全问题以及现代快节奏生活带来的巨大压力，给人们带来了前所未有的健康威胁，国民总体健康状况持续恶化，慢性病患病率持续上升，医院人满为患。今年，慈铭体检一项针对2000名企业家及高级管理者的健康调研数据显示，体检指标异常占到98.5%，100%有衰老表现和营养素偏低现象，8～10项体内毒素不同程度超标，33.6%患有各种常见慢性病。

    无病就是健康是个观念误区
    提到健康，人们往往想到的是无病就是健康，但现代的健康概念是身体的、精神的、社会适应的完美状态。
    GE大中华区医疗总监吴瑾介绍说，健康管理的概念是在20世纪50年代末，最先由美国提出的。群体健康管理是根据不同群体的地理环境、需求情况及其特殊性，为其提供相应的各种健康预防及干预措施。群体是人类生活的实体，是社会学分析的一个重要单位。它是通过一定社会关系结合起来进行有目的活动的集体。
    来自美国的健康与生产力管理研究院总裁肖恩。利文在介绍健康状况与企业生产力发展之间的影响时说，员工健康是企业资产，是经营财富，不是经营成本，他强调，预先投资员工健康和福利以及疾病预防，欧美跨国公司经历几十年甚至上百年的沧桑后，深切体会到员工医疗保险包袱之重。让员工处于最佳健康状态，能够减少企业因为生产力降低而产生的巨大损失，这一损失通常比传统医疗费用高2~3倍。
    有专家指出，在宏观政策层面，国家医改从最初的以治疗为中心把改革重心放在公立医院，希望从末端解决“看病难，看病贵”问题，到出台国四条开始重视公共卫生鼓励疾病预防，再到10月《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》关注和鼓励“大健康”概念下的产业发展，不难发现其中所发生的可喜变化，这种变化更接近解决当下社会健康问题的实质。尤其是《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》明确实行“非禁即入”政策，提出至2020年基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系。

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