让组织动起来

同样的一件事情做久了就会觉得很无聊，同样的一群人没有吸引新的人进来时间长了就会失去新鲜感，要让组织动起来就要不断去活化。

一是让自己不断的突破跟成长，能力不断去提升，自己在进步的时候就有新鲜感。

二是组织要有阶段性的目标，每个阶段的重点在哪里，在追求到这个目标之后下个目标又不断的放大，就会有更高的挑战。  

三是新人的加入必须配合新的策略和做法，感觉每一个阶段中组织都是生生不息的，都是很有动力的，都是很有能量的。

所以业绩就越做越大、人数就越来越多、组织的动感就越来越强。